Buenas tardes, quisiera consultar sobre una situación que se presentó en un lugar de trabajo de uno de mis clientes: resulta ser que el empleado ingresa a laborar a las 7 am y tipo 8:20 am sostiene una fuerte discusión con un tercero ajeno al negocio por el traslado de unos equipos, ya que se estaban trasladando a otro local, por lo que este empleado se retiro de su puesto laboral y no se presentó más en todo el día. Al día siguiente al dueño le llegan a informar que el empleado sufrió un accidente en moto, debido a que desde el día anterior que abandonó el trabajo se fue a consumir licor y en horas de la noche fue que sucedió el accidente y ahora el empleado está incapacitado.
La consulta es si mi cliente puede despedir sin responsabilidad patronal a este empleado por haber hecho abandono del trabajo?? o cual sería el procedimiento formal para concretar el despido sin responsabilidad patronal..
Agradezco sus comentarios al respecto..
Gracias..
La consulta es si mi cliente puede despedir sin responsabilidad patronal a este empleado por haber hecho abandono del trabajo?? o cual sería el procedimiento formal para concretar el despido sin responsabilidad patronal..
Agradezco sus comentarios al respecto..
Gracias..
