Hola a todos qué tal?
Quisiera que alguien me asesore respecto a lo siguiente, por favor:
Tengo 16 años laborando para la misma empresa, nunca hubo un contrato firmado pero hasta la fecha en general muy poco o casi nada ha cambiado. Ahora la jefatura quiere que firmemos un contrato laboral, incluso nos preguntaron cuánto tiempo tenemos de laborar con ellos (fecha de ingreso).
Mi pregunta es: si por yo firmar un contrato laboral corro el riesgo de perder mis derechos acumulados por los primeros ocho años laborados en la misma empresa? Entiendo que tengo derecho a ellos en caso de que me liquiden, pero me preocupa que por firmar me salgan con que renuncié o rompí el contrato laboral que he mantenido desde el principio y que todo sea "borrón y cuenta nueva". Será que debo en tal caso solicitar que me liquiden antes de firmar? Y no sé si una "renovación de contrato laboral" firmada garantice que todo ese tiempo no se pierda.
Muchas gracias por su ayuda.
Quisiera que alguien me asesore respecto a lo siguiente, por favor:
Tengo 16 años laborando para la misma empresa, nunca hubo un contrato firmado pero hasta la fecha en general muy poco o casi nada ha cambiado. Ahora la jefatura quiere que firmemos un contrato laboral, incluso nos preguntaron cuánto tiempo tenemos de laborar con ellos (fecha de ingreso).
Mi pregunta es: si por yo firmar un contrato laboral corro el riesgo de perder mis derechos acumulados por los primeros ocho años laborados en la misma empresa? Entiendo que tengo derecho a ellos en caso de que me liquiden, pero me preocupa que por firmar me salgan con que renuncié o rompí el contrato laboral que he mantenido desde el principio y que todo sea "borrón y cuenta nueva". Será que debo en tal caso solicitar que me liquiden antes de firmar? Y no sé si una "renovación de contrato laboral" firmada garantice que todo ese tiempo no se pierda.
Muchas gracias por su ayuda.
