Cuando se es un empleado de confianza? Que beneficio y desventajas tiene?
Empleado de confianza
- Iniciador del tema michaell187
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LOS EMPLEADOS DE CONFIANZA SON AQUELLOS QUE ESTAN DIRECTAMENTE AL FRENTE DEL MANEJO DE UNA EMPRESA. SON LOS GERENTES, DIRECTORES, AMINISTRADORES, ETC, QUIENES SUPERVISAN A LOS TRABAJADORES O QUIENES PLANEAN EL RUMBO DE LA EMPRESA, COMO LOS ASESORES, CONSEJEROS. EN GENERAL SON TODOS AQUELLAS PERSONAS QUE A NOMBRE DE OTRO EJERZAN FUNCIONES DE DIRECCIÓN O ADMINISTRACIÓN.
ESTOS EMPLEADOS TIENEN CARACTERISTICAS ESPECIALES COMO:
1. No tienen fiscalización superior inmediata.
2. Actúan a nombre de la empresa o el patrono.
3. Toman y ejecutan decisiones.
4. Tienen horario flexible.
5. Un salario que incluye esa mayor dedicación, grado de confianza y alta responsabilidad de sus labores.
6. A pesar de que no tienen horario fijo. Pero a pesar de ello no están oblligados a laborar más de 12 horas diarias
y tienen derecho a un descanzo de una hora y 30 minutos de descanzo por día.
ESTOS EMPLEADOS TIENEN CARACTERISTICAS ESPECIALES COMO:
1. No tienen fiscalización superior inmediata.
2. Actúan a nombre de la empresa o el patrono.
3. Toman y ejecutan decisiones.
4. Tienen horario flexible.
5. Un salario que incluye esa mayor dedicación, grado de confianza y alta responsabilidad de sus labores.
6. A pesar de que no tienen horario fijo. Pero a pesar de ello no están oblligados a laborar más de 12 horas diarias
y tienen derecho a un descanzo de una hora y 30 minutos de descanzo por día.
Con respecto al salario? es negociable o cuando se esta en el minimo del puesto aun se es un empleado de confianza, aplica pagarle hras extras o no?
michaell187 dijo:
Si es empleado de confianza, NUNCA gana horas extras, pero se supone que su salario es suficientemente competitivo y que compensa eso con creces.
No me imagino un gerente que gane el salario minimo!
ok, ya diste en el clavo mi amigo.. Mi puesto:
Encargado de la proveeduria, "empleado de confianza" ya que solo soy yo en ese cargo, pero me tienen en planilla como "bodeguero" entonces me pagan como tal, comprendes?
Mis labores: Compras nacionales e internacionales, importaciones, logistica nacional e internacional del producto que movemos, encargado de una bodegay suplir a los tecnicos de sus necesidades laborales. Entre otras cosas estas son las "principales".
Encargado de la proveeduria, "empleado de confianza" ya que solo soy yo en ese cargo, pero me tienen en planilla como "bodeguero" entonces me pagan como tal, comprendes?
Mis labores: Compras nacionales e internacionales, importaciones, logistica nacional e internacional del producto que movemos, encargado de una bodegay suplir a los tecnicos de sus necesidades laborales. Entre otras cosas estas son las "principales".
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michaell187 dijo:
En mi limitado criterio, el tuyo no debería ser un "puesto de confianza". Tus labores son las normales del puesto que desempeñas, deberías laborar con un horario establecido y deberías ganar horas extras por todoas las horas que sobrepasen la jornada laboral.
Te aconsejo que pidas un criterio en el Ministerio de Trabajo, que ellos sabran calificar la situación.
Gracias mi amigo.
el empleado de confianza
me gustaria saber especificamente quien define que es un empleado de confianza, creo que es una arma que estan utilizando las empresas para extender horarios de personal comun ( me refiero a personal operativo) en mi caso hace unos dias firmando un contrato laboral me di cuenta de lo siguiente, me querian hacer pasar por empleado de confiaza en un puesto de vendedor, ya que la tienda tiene un horario de 10 horas diarias de lunes a sabado ( 60 horas semanales) por lo que normalmente deberian pagar 12 horas extras cosa que segun mi criterio la empresa se ahorra al hacer esta jugada, yo tome la decision de no laborar para esta empresa por lo que me parecio un atropello, pero yo me pregunto quien impide que las empresas realizen este tipo de movimientos y quien define las reglas.
me gustaria saber especificamente quien define que es un empleado de confianza, creo que es una arma que estan utilizando las empresas para extender horarios de personal comun ( me refiero a personal operativo) en mi caso hace unos dias firmando un contrato laboral me di cuenta de lo siguiente, me querian hacer pasar por empleado de confiaza en un puesto de vendedor, ya que la tienda tiene un horario de 10 horas diarias de lunes a sabado ( 60 horas semanales) por lo que normalmente deberian pagar 12 horas extras cosa que segun mi criterio la empresa se ahorra al hacer esta jugada, yo tome la decision de no laborar para esta empresa por lo que me parecio un atropello, pero yo me pregunto quien impide que las empresas realizen este tipo de movimientos y quien define las reglas.
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