Jornada laboral excesiva

Miasma · 23 Apr 2023

Gente buena nota.

Mi jefe me exige trabajar después de la salida, de hecho me programa reuniones y asigna tareas que "solo se pueden hacer después de las 5". Aparte de eso me escribe los domingos a las 8 o 9 de la noche para consultar varas de trabajo.
¿Eso es legal? ¿Me puedo negar a contestar l trabajar después de las 5? Bale aclarar que no pagan extras ni reconocen esas horas.

.Obelisk. · 23 Apr 2023

Miasma dijo:
Gente buena nota.

Mi jefe me exige trabajar después de la salida, de hecho me programa reuniones y asigna tareas que "solo se pueden hacer después de las 5". Aparte de eso me escribe los domingos a las 8 o 9 de la noche para consultar varas de trabajo.
¿Eso es legal? ¿Me puedo negar a contestar l trabajar después de las 5? Bale aclarar que no pagan extras ni reconocen esas horas.

Es un explotador de porquería, denuncie a ese vulgar

Inteligente · 23 Apr 2023

es

Miasma dijo:
Gente buena nota.

Mi jefe me exige trabajar después de la salida, de hecho me programa reuniones y asigna tareas que "solo se pueden hacer después de las 5". Aparte de eso me escribe los domingos a las 8 o 9 de la noche para consultar varas de trabajo.
¿Eso es legal? ¿Me puedo negar a contestar l trabajar después de las 5? Bale aclarar que no pagan extras ni reconocen esas horas.

Es trabajo ? o "teletrabajo" ?

Miasma · 23 Apr 2023

Inteligente dijo:
es

Es trabajo ? o "teletrabajo" ?

Trabajo presencial

Gerard76 · 24 Apr 2023

Si a mi el jefe me pone mensajes un domingo por la noche simplemente no le contesto, lo hago hasta el día siguiente en horario laboral. Eso no es incumplir absolutamente nada. Le está invadiendo su vida personal y su descanso.

Debería hablar con él sobre el asunto, y negociar que si por ejemplo un día le asigna una reunión después de la hora de salida, lo deje entrar más tarde ese día o el siguiente, para compensar el exceso.

Garfoncr92 · 24 Apr 2023

Si su horario es por ejemplo de 8a 5 de La V en ese lapso se deben de realizar las actividades, si se pasa es obligatoriamente extra a no ser de que UD negocie lo que le comentan arriba, si hoy sale a las 7 mañana entra a las 10 y así canjea las dos extras que trabajo de más, eso sí mañana sale a las 5.
Con el tema de los mensajes es curioso porque he visto videos donde salen diciendo que si a uno lo agregan a un chat de trabajo uno puede salirse sin problema porque el teléfono es personal o que el trabajo le de un cwlular para esos chats, sin embargo igual se debe respetar los horarios de trabajo y descanso.
**Consejo: trate de llevar una bitácora de esas reuniones, días-fechas-horas-personas involucradas todo lo que pueda respaldar esas horas extra, viendo el tipo de trabajo no es nada raro que cuando lo despidan o algo le salga con una estupidez y no le paguen nada.

SHAGRAT · 24 Apr 2023

Miasma dijo:
Gente buena nota.

Mi jefe me exige trabajar después de la salida, de hecho me programa reuniones y asigna tareas que "solo se pueden hacer después de las 5". Aparte de eso me escribe los domingos a las 8 o 9 de la noche para consultar varas de trabajo.
¿Eso es legal? ¿Me puedo negar a contestar l trabajar después de las 5? Bale aclarar que no pagan extras ni reconocen esas horas.

Man y el teléfono a donde le manda mensajes es pagado por el trabajo es una línea que usted paga.?

Justo hace poco estaba viendo que de LATAM Costa Rica es uno de los países con más horas de jornada laboral, actualmente bajo a casi 40 horas y aún así hay patronos cabrones que abusan del empleado que estoy seguro no se refleja en las estadísticas.

mi madre · 24 Apr 2023

Eso se habla y se negocia , si es una empresa privada y se ocupa ese roll ud y su jefe verán que les conviene , si a ud no le sirve ;renuncia, si al no le sirve ;lo despide , la empresa privada es así y recuerde que el trabajo es primordial, con el paga sus asuntos y en este momento hay un 13 por ciento de la población sin trabajo

Gerard76 · 24 Apr 2023

mi madre dijo:
Eso se habla y se negocia , si es una empresa privada y se ocupa ese roll ud y su jefe verán que les conviene , si a ud no le sirve ;renuncia, si al no le sirve ;lo despide , la empresa privada es así y recuerde que el trabajo es primordial, con el paga sus asuntos y en este momento hay un 13 por ciento de la población sin trabajo

De acuerdo si se discute al momento de la contratación, y el trabajador está de acuerdo con las condiciones, sin embargo es distinto cuando ya en la marcha le van imponiendo esas tareas extra y le invaden su descanso. Lógico que la persona necesita el trabajo y no quiere quedarle mal al jefe, si fuera tan fácil renunciar ya lo hubiera hecho probablemente.

Miasma · 25 Apr 2023

Gerard76 dijo:
De acuerdo si se discute al momento de la contratación, y el trabajador está de acuerdo con las condiciones, sin embargo es distinto cuando ya en la marcha le van imponiendo esas tareas extra y le invaden su descanso. Lógico que la persona necesita el trabajo y no quiere quedarle mal al jefe, si fuera tan fácil renunciar ya lo hubiera hecho probablemente.

De hecho las cargas se fueron haciendo mas grandes con el tiempo. Originalmente uno sabe que no es que a las 5 jale y deje todo botado pero no era así.

SHAGRAT · 25 Apr 2023

Miasma dijo:
De hecho las cargas se fueron haciendo mas grandes con el tiempo. Originalmente uno sabe que no es que a las 5 jale y deje todo botado pero no era así.

Mae es que allí es donde yo voy, porqué uno no podría jalar a las 5 en punto? que hay de malo en eso? técnicamente ese es su horario, pero existe eso que nos hacen creer de que no se ve bien salir en punto, eso que le llaman leyes no escritas.

Un mae decía, si usted va a cargar en el brete y dura 10 minutos, y en promedio va unas 3 veces a la semana, eso sumaria al mes son 120 minutos, al año 1.440 minutos que el brete le ha pagado por sus cagadas, y es allí donde llegamos a un punto muerto...muerto y cagado....

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