Decidí despedir a mi empleada por bastantes faltas que estaba cometiendo, sin embargo le avisé con 15 días de anticipacion de los cuales ella trabajo 11 (yo le pague quincena completa para evitar problemas). Tenia 10 meses de trabajar, quisiera saber cuantos dias de cesantía debo pagar (pues no tengo claro si son 15 o 20 días)y si debo pagarle el preaviso a pesar de avisarle con ese tiempo de anticipacion, procedí a leer el artículo 28 del código de trabajo de Costa Rica pero no me queda muy claro.
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Forero Regular
Cuando ud despide a un empleado, no habiendo una causa de las que habla el articulo 81 del codigo de trabajo, ud debe cancelar todos los extremos laborales a saber: preaviso (no aplica en este caso pues ella lo trabajo) , cesantia, vacaciones y aguinaldo.
en cuanto a la cesantia: ARTÍCULO 29.-
Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye por despido injustificado, o algunas de las causas previstas en el artículo 83 u otra ajena a la voluntad del trabajador, el patrono deberá pagarle un auxilio de cesantía de acuerdo con las siguientes reglas:
2. Después de un trabajo continuo mayor de seis meses pero menor de un año, un importe igual a catorce días de salario.
en cuanto a la cesantia: ARTÍCULO 29.-
Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye por despido injustificado, o algunas de las causas previstas en el artículo 83 u otra ajena a la voluntad del trabajador, el patrono deberá pagarle un auxilio de cesantía de acuerdo con las siguientes reglas:
2. Después de un trabajo continuo mayor de seis meses pero menor de un año, un importe igual a catorce días de salario.
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