Buenas amigos, si alguien me pudiera recomendar un buen abogado que tenga experiencia con estos casos:
Una amiga trabaja para el area de salud, tenia un año y un mes de trabajar, la cuestion es que quedo embarazada, desde que quedo embarazada no la volvieron a llamar.
La jefa le indico q es q no tenian presupuesto. La semana pasada contrataron a una nueva muchacha y por orden de ingreso le correspondia a ella el nombramiento, nuevamente fue y hablo con la jefa del pq nombro a la otra muchacha si ella estaba primero, a lo que le indico de q como ella estaba embarazada no la podia contratar pues le daba miedo q c incapacitara y a ella le jalaran el mecate, ella fue a hablar con la gente de recursos humanos y le indicaron q a la q le tocaba el nombramiento por orden de ingreso era a ella y no a la otra muchacha, aparte de q por una ley nueva a ella le debian pagar la licencia de maternidad si no estaba nombrada le correspondia el 75% del salario pues laboro mas de 6 meses, en el caso d q ubiera estado nombrada le correspondia el 100% de la incapacidad, esto se lo dijeron discretamente para que peleara por los derechos de ella, ella decea poner un recurso de amparo pues la estan discriminado por estar embarazada, ustedes que opinan?
Una amiga trabaja para el area de salud, tenia un año y un mes de trabajar, la cuestion es que quedo embarazada, desde que quedo embarazada no la volvieron a llamar.
La jefa le indico q es q no tenian presupuesto. La semana pasada contrataron a una nueva muchacha y por orden de ingreso le correspondia a ella el nombramiento, nuevamente fue y hablo con la jefa del pq nombro a la otra muchacha si ella estaba primero, a lo que le indico de q como ella estaba embarazada no la podia contratar pues le daba miedo q c incapacitara y a ella le jalaran el mecate, ella fue a hablar con la gente de recursos humanos y le indicaron q a la q le tocaba el nombramiento por orden de ingreso era a ella y no a la otra muchacha, aparte de q por una ley nueva a ella le debian pagar la licencia de maternidad si no estaba nombrada le correspondia el 75% del salario pues laboro mas de 6 meses, en el caso d q ubiera estado nombrada le correspondia el 100% de la incapacidad, esto se lo dijeron discretamente para que peleara por los derechos de ella, ella decea poner un recurso de amparo pues la estan discriminado por estar embarazada, ustedes que opinan?
