Permisos Laborales
- Iniciador del tema SACUNA
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Resuelvalo fácil: su tiempo laboral, es de su empleador, por lo que su inasistencia autorizada al trabajo puede tener dos naturalezas relacionadas con el trabajo, sea la ausencia o permiso con o sin goce de salario. En el primer caso, el empleador asume la perdida por su ausencia, y en el segundo, la asume usted. Si nos apegamos al segundo supuesto, usted tiene dos opciones, trabaja y repone la hora en ausencia para mantener integro su salario, o no la trabaja y asume el rebajo de las horas no asistidas como perdida en su perjuicio. En cualquier caso, hable con su patrono para que ambos conozcan las reglas de juego de previo a la ausencia o permiso.
En mi caso como encargado de personal te presento el caso de empresas y politicas en las que he laborado:
1. vas a cita, entras a las 8, llegas a las 11 a trabajar, llevas un comprobante se pone en tu expediente y no tienes que reponer nada (tienes comprobante y estas llegando a trabajar)
2.Tienes citas entras a las 8 sales de la cita y no vuelves al trabajo, aun lleves el comprobante que tenias cita y saliste a las 10, se te rebaja el día ya que no estas incapacitado (Claro depende de tu jefe, la enfermedad que tenga y de la empresa para que no te lo rebajen)
Si es una cita con un doctor privado, creo que hablando se entiende la gente y normalmente hay tiempo para pedir el permiso y de una hablar sobre la reposición.
esto es mucho criterio del jefe y políticas de la empresa
1. vas a cita, entras a las 8, llegas a las 11 a trabajar, llevas un comprobante se pone en tu expediente y no tienes que reponer nada (tienes comprobante y estas llegando a trabajar)
2.Tienes citas entras a las 8 sales de la cita y no vuelves al trabajo, aun lleves el comprobante que tenias cita y saliste a las 10, se te rebaja el día ya que no estas incapacitado (Claro depende de tu jefe, la enfermedad que tenga y de la empresa para que no te lo rebajen)
Si es una cita con un doctor privado, creo que hablando se entiende la gente y normalmente hay tiempo para pedir el permiso y de una hablar sobre la reposición.
esto es mucho criterio del jefe y políticas de la empresa
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El tiempo que se dure el trabajador para que lo atiendan en la seguridad social, no puede ser rebajado por el patrono. Igual pasa cuando el trabajador debe atender citaciones judiciales. Si el patrono no quiere que los empleados salgan de la empresa a ser atendidos, deberá montar un consultorio de empresa.
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