Pruebas medicas para contratacion laboral / Correcto - Incorrecto? Resultados??????

Muchas empresas al contratar personal nuevo exigen como parte del proceso de contratacion que uno se haga examenes medicos mas que todo de sangre y de orina, para detectar drogas como principal razonamiento pero igual obtienen otras informacion relevantes las cuales ellos usan para evaluar a uno.

Si por A o B se encuentra algo entre los resultados de esos examenes que el medico de la empresa evalua como no apto y por lo cual despues uno no es contratado, la empresa tiene el derecho de no indicarle a uno del porque no lo contratan y solo pueden decir que no pasastes la prueba medica o por ley se encuentran en la oblicacion de decirle a uno de cual fue la razon medica que obligo a la empresa no contratarlo a uno.

Que opinan ustedes y que saben al respeto de lo preguntado? Considerna que es justo que hagan todas esas cosas solo con tal de decirle despues que no a auno por al rato tener algo y nisiquiera le informan a uno?

Me parece que algunas de las empresas que exigen eso se aprovechan de la gran cantidad de gente joven urgida de trabajo, y someten a los candidatos a todo tipo de pruebas , médicas, psicológicas, etc, sin garantizar que se van a contratar en caso de pasarlas.

En algunas empresas lo mandan a uno a un hospital o laboratorio privado a hacerse pruebas de orina , lo cual me parece aceptable, pero en una empresa que me reservo el nombre llegaron a la exageración de que el médico de la empresa tenía que estar a la par del candidato viendo como orinaba. Ese tipo de cosas yo no las permitiría y ya me parecen abusivas y hasta degradantes.

Ni qué decir de otras empresas que hacen a los candidatos asistir a un sinnumero de entrevistas sin resultado, o de otras ya mencionadas en este foro en la que después de decirle al candidato que lo iban a contratar después le salían con que ya no había espacio, o que lo echan empezando la capacitación porque no tiene buen nivel de inglés , cuando ellos mismos se supone que ya le habían evaluado sus capacidades antes de contratarlo. Esas cosas son bastante faltas de ética.