Muchas empresas al contratar personal nuevo exigen como parte del proceso de contratacion que uno se haga examenes medicos mas que todo de sangre y de orina, para detectar drogas como principal razonamiento pero igual obtienen otras informacion relevantes las cuales ellos usan para evaluar a uno.
Si por A o B se encuentra algo entre los resultados de esos examenes que el medico de la empresa evalua como no apto y por lo cual despues uno no es contratado, la empresa tiene el derecho de no indicarle a uno del porque no lo contratan y solo pueden decir que no pasastes la prueba medica o por ley se encuentran en la oblicacion de decirle a uno de cual fue la razon medica que obligo a la empresa no contratarlo a uno.
Que opinan ustedes y que saben al respeto de lo preguntado? Considerna que es justo que hagan todas esas cosas solo con tal de decirle despues que no a auno por al rato tener algo y nisiquiera le informan a uno?
Si por A o B se encuentra algo entre los resultados de esos examenes que el medico de la empresa evalua como no apto y por lo cual despues uno no es contratado, la empresa tiene el derecho de no indicarle a uno del porque no lo contratan y solo pueden decir que no pasastes la prueba medica o por ley se encuentran en la oblicacion de decirle a uno de cual fue la razon medica que obligo a la empresa no contratarlo a uno.
Que opinan ustedes y que saben al respeto de lo preguntado? Considerna que es justo que hagan todas esas cosas solo con tal de decirle despues que no a auno por al rato tener algo y nisiquiera le informan a uno?
