Tope anual de pago de cesantía

camalyon · 30 Aug 2013

Buen día. Mi consulta es respecto al pago de cesantía. Si una empresa tiene como práctica el pago en forma parcial anual, y según entiendo que el tope a cancelar son 8 años. ¿Cómo aplicaría para un trabajador en el noveno año consecutivo de trabajo? Es decir, como lo que la empresa no debe cancelar más de los últimos 8 años de trabajo, como aplicaría eso. A partir del noveno año consecutivo de laborar, ¿no se le debe realizar más pagos parciales?. Muchas gracias.

fan · 30 Aug 2013

que son pagos parciales?

a lo que entiendo el tope por ley es de 8 años, es decir que usted trabaja 20 años consecutivos en la emprsa y al final le tocan 8.

hay empresas donde todos los años liquidan, es decir todos los años pagan un año de cesantia, al hacer esto si usted tiene 20 años trabajando en esa empresa, quiere decir que le han pagado todos los 20 años, no se cual es la ganacia para la empresa hacer esto pero igual muchas lo hacen.

Si estoy equivocado que alguien me corriga, asi todos aprendemos

gracias

lady Godiva · 1 Sep 2013

L que dice Fan es correcto. El patrono pagará cada fin de año la cesantía durante todos los años de la relación laboral. Nunca he entendido mucho la razón, pero supongo que así se evita sacar una millonaria suma cuando los empleados se pensionan o cuando tiene que despedirlos.

Además con este sistema no reconoce antigüedad pues cada año es como si fuera tu primer año.

lonely cowboy · 2 Sep 2013

Yo no se si es lo mismo pero yo preguntaria si yo tuviera 13 años me liquidarian en base a lo que se gana en los últimos años o a los primeros ocho.

lady Godiva · 3 Sep 2013

lonely cowboy dijo:
Yo no se si es lo mismo pero yo preguntaria si yo tuviera 13 años me liquidarian en base a lo que se gana en los últimos años o a los primeros ocho.

Ninguno de los dos. Te liquidan año con año precisamente para evitar ese millonario gasto cuando se va el empleado.
Equivale a despedirte y volverte a contratar de manera que no suma anualidades.

Lo sano es que uno reciba esa liquidación y la meta en una cuenta de ahorros. Ese dinero no debemos gastarlo por nada del mundo.

eltigre · 3 Sep 2013

lady Godiva dijo:
Ninguno de los dos. Te liquidan año con año precisamente para evitar ese millonario gasto cuando se va el empleado.
Equivale a despedirte y volverte a contratar de manera que no suma anualidades.

Lo sano es que uno reciba esa liquidación y la meta en una cuenta de ahorros. Ese dinero no debemos gastarlo por nada del mundo.

Yo "gaste" el mio en algo de una manzana que casi no valian NADA y de feria cuando me llegan los informes viene como mordida la manzana, que puedo hacer? :fino:

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