Como calcular liquidacion/ si se laborò medio tiempo

[YALITZA]

[B[/B]
Hola, necesito ayuda para sacar mi liquidaciòn...Yo labore como 8 meses a medio tiempo, me pagaban x quincena. Trabajaba 3 dìas x semana.

Mi consulta es: A la hora de sacar mi liquidaciòn como saco las vacaciones, si fuera x meses me tocarìan 8 dìas; pero como de esos meses solo labore la mitad, significa que me tocan 4 dìas?.

Estoy confundida, les agradecerìa su ayuda....

Ah y si me quieren ayudar con el calculo, ganaba ¢190.000 x mes y fue con responsabilidad laboral el despido.

 

[RíoArriba]

No se complique,...

...¡víva feliz! En el 800-TRABAJO le dan toda la información.

 

[Paiito22]

Acá lo puede calcular

Ley Laboral

 

[Cesar]

Hola, necesito ayuda para sacar mi liquidaciòn...Yo labore como 8 meses a medio tiempo, me pagaban x quincena. Trabajaba 3 dìas x semana.

Mi consulta es: A la hora de sacar mi liquidaciòn como saco las vacaciones, si fuera x meses me tocarìan 8 dìas; pero como de esos meses solo labore la mitad, significa que me tocan 4 dìas?.

Estoy confundida, les agradecerìa su ayuda....

Ah y si me quieren ayudar con el calculo, ganaba ¢190.000 x mes y fue con responsabilidad laboral el despido.

El auxilio de cesantía y las vacaciones se calculan igual que como cuando trabaja tiempo completo.

Auxilio de cesantía:
190.000 / 30 = 6.333,33 (salario diario)
6.333,33 x 20 = 126.666,68 (Código de Trabajo, artículo 29, inciso b)

Vacaciones:
190.000 / 30 = 6.333,33 (salario diario)
6.333,33 x 8 = 50.666,68 (Código de Trabajo, artículo 153)

Aguinaldo:
190.000 x 4 = 760.000 (asumiendo que su último día de trabajo es el 31 de Marzo para contar cuatro meses)
760,000 / 12 = 63.333,34

Asumo, para los cálculos efectuados, que no se le pagaron horas extra durante su relación laboral.

Si no le dieron preaviso se lo tienen que pagar, que en su caso corresponde a una quincena (Código de Trabajo, artículo 28, inciso b).

Tome en cuenta que tiene derecho a un día libre por semana pagado para buscar otro empleo en caso de habérsele dado preaviso (Código de Trabajo, artículo 28 ).

Código de Trabajo de Costa Rica