enfermedad causal de despido o accion disciplinaria?

[mamorett]

Tipo de contrato que tiene: Escrito

Sobre su contrato:
- Recibo los aumentos salariales de ley.
- Cumplo un horario.
- Recibo órdenes.
Si finalizó su contrato, indique la razón: no por el momento



yo soy diabetico tipo 1 (insulinico de 3 dosis al dia) e hipertenso bajo tratamiento controlado, sin embargo algunos medicamentos causan cierta somnolencia durante el turno y su consumo no puede ser demorado, esto me genera somnolencia por pequeños lapsos de tiempor ( 1 a 5 minutos) durante el dia, mi patrono está desde el dia de mi contratacion consciente de mi condicion medica, dicho esto la pregunta es: estoy yo cometiendo abandono de trabajo por los efectos de los medicamentos ó por el contrario existe alguna proteccion a mi situacion laboral dado q son efectos directos de los medicamentos q se me han recetado para tomar?

 

[blastofia]

Tipo de contrato que tiene: Escrito

Sobre su contrato:
- Recibo los aumentos salariales de ley.
- Cumplo un horario.
- Recibo órdenes.
Si finalizó su contrato, indique la razón: no por el momento



yo soy diabetico tipo 1 (insulinico de 3 dosis al dia) e hipertenso bajo tratamiento controlado, sin embargo algunos medicamentos causan cierta somnolencia durante el turno y su consumo no puede ser demorado, esto me genera somnolencia por pequeños lapsos de tiempor ( 1 a 5 minutos) durante el dia, mi patrono está desde el dia de mi contratacion consciente de mi condicion medica, dicho esto la pregunta es: estoy yo cometiendo abandono de trabajo por los efectos de los medicamentos ó por el contrario existe alguna proteccion a mi situacion laboral dado q son efectos directos de los medicamentos q se me han recetado para tomar?

Nadie lo puede despedir por enfermedad. No entiendo por qué abandono laboral, si el patrón sabe que le da somnolencia 5 minutos es sólo cuestión de hablar y reponer ese lapso mínimo de inactividad. Yo le recomiendo que hable con el patrón y tenga un diagnóstico firmado por el médico a la mano para que él comprenda la situación y puedan llegar a un acuerdo. Si usted está al día con todo eso no tiene de que preocuparse.

 

[Triboniano]

Nadie lo puede despedir por enfermedad. No entiendo por qué abandono laboral, si el patrón sabe que le da somnolencia 5 minutos es sólo cuestión de hablar y reponer ese lapso mínimo de inactividad. Yo le recomiendo que hable con el patrón y tenga un diagnóstico firmado por el médico a la mano para que él comprenda la situación y puedan llegar a un acuerdo. Si usted está al día con todo eso no tiene de que preocuparse.

Gracias por la respuesta, excelente!