Despido sin responsabilidad patronal

[antihuman]

Buenas

Señores muy buenas. Mi consulta es: El patrono puede despedirte sin responsabilidad patronal por tener una relación con algún compañero o compañera dentro de la empresa, sobra mencionar que según el reglamento interno es prohibido este tipo de relación. Hay un riesgo al respecto?

 

[kronoscr]

yo trabajaba en casinos y siempre decian que era prohibido que segun ellos el reglamento lo decia, y resuelta que para que un reglamento sea valido lo tienen que llevar al ministerio de trabajo para que le den el visto bueno y tiene que estas pegado en un lugar visible, segun tengo entendido

 

[Cesar]

Lo que le respondió kronoscr es correcto. Si el reglamento interno no está aprobado por el Ministerio de Trabajo y en un lugar visible en la empresa, no lo pueden despedir sin responsabilidad patronal; en tal caso tienen que hacerlo con responsabilidad.

 

[Carrita2013]

Puedo preguntar algo????

Uno puede renunciar al un trabajo con responsabilidad patronal, si el patrono esta incumpliendo con lo estipulado por ejemplo que le descuente CCSS y que no lo paguen?

 

[kronoscr]

Puedo preguntar algo????

Uno puede renunciar al un trabajo con responsabilidad patronal, si el patrono esta incumpliendo con lo estipulado por ejemplo que le descuente CCSS y que no lo paguen?

claro que si se puede yo lo hice y se llama rompimiento laboral, claro a los patronos no les hace nada de gracia por eso es que yo tengo en pleito

 

[kronoscr]

claro que si se puede yo lo hice y se llama rompimiento laboral, claro a los patronos no les hace nada de gracia por eso es que yo tengo en pleito

aqui esta

http://www.asamblea.go.cr/Centro_de_informacion/biblioteca/Centro_Dudas/Lists/Formule%20su%20pregunta/Attachments/735/1534-RUPTURA_DE_LA_RELACION_LABORAL_POR_PARTE_DEL_EMPLEADO_CON_RESPONSABILIDAD_PATRONAL%5B1%5D.pdf

 

[Carrita2013]

aqui esta

http://www.asamblea.go.cr/Centro_de..._EMPLEADO_CON_RESPONSABILIDAD_PATRONAL[1].pdf

Muchas gracias

 

[kronoscr]

Muchas gracias

 

[BM_Dante]

Lo que le respondió kronoscr es correcto. Si el reglamento interno no está aprobado por el Ministerio de Trabajo y en un lugar visible en la empresa, no lo pueden despedir sin responsabilidad patronal; en tal caso tienen que hacerlo con responsabilidad.

Aún asi yo lo he visto hacer. Lo que hacen es despedir por perdida objetiva de confianza, aunque en un juzgado de fijo gana esa demanda, pero creo que se la juegan a ver si los afectados no demandan.

Ahora bien, si usted dice que tiene una relación con X persona, es otra historia, ya no deberían poder joderlo y a lo sumo los reubicarían en posiciones donde no haya responsabilidad directa.

 

[kronoscr]

Aún asi yo lo he visto hacer. Lo que hacen es despedir por perdida objetiva de confianza, aunque en un juzgado de fijo gana esa demanda, pero creo que se la juegan a ver si los afectados no demandan.

Ahora bien, si usted dice que tiene una relación con X persona, es otra historia, ya no deberían poder joderlo y a lo sumo los reubicarían en posiciones donde no haya responsabilidad directa.

el problema no es presentar la demanda, sino el tiempo que se lleva porque en mi caso como son muchas sociedades ya llevo 5 años y dos meses, claro tambien por lo eficiente que son los juzgados, pero no importa es como plata en el banco

 

[Jurista romano]

...pero no importa es como plata en el banco

Siempre y cuando haya bienes que se puedan embargar, porque si no es así, es una pérdida de tiempo y de plata.

 

[kronoscr]

Siempre y cuando haya bienes que se puedan embargar, porque si no es así, es una pérdida de tiempo y de plata.

si los tiene por eso sigo peleando, me costo conseguir un buen abogado laboral y por dicha logre negociar con Oscar Bejarano, porque ganarle a un casino es facil, lo duro es cobrarle, y segun el la demanda mia a como esta presentada se llega cobrar, bueno eso pero sino