amonestaciones escritas

hola gente, les explico lo q me sucedio a ver si me pueden ayudar:
soy empleado en la q que el se utiliza un programa de computacion, en mi puesto, un 95%; el cual utilizo y fuimos digitando otro proceso que se hacia a mano, con otro software el cual yo se utilizar en un nivel bastante avanzado.

Yo fui contratado como operador del 1er programa debido a la naturaleza del puesto, luego fui implementando el 2do programa a tal grado q dejo de realizarse a mano, por lo cual yo era casi el encargado de realizar este nuevo proceso.
Una vez me ofrecieron capacitarme, con el 2do programa pero al jalarme una torta "normal" como a todos nos sucede una vez -nada grave x dicha-, me la negaron, y yo tuve q asumir los costos de la capacitacion ya q ya estaba inscrito, al suceder esto, me negue a continuar trabajando con el 2do programa, lo que me costo una amonestacion escrita (cuando sucede la 3era, creo q causa el despido sin responsabilidad patronal).
En el perfil de mi puesto de la empresa solo piden utilizar el 1er programa a nivel avanzado y solo ese programa, no piden ni office, respecto al salario, gano lo mismo q otras personas q solo saben utlizar el 1er programa.

A todo esto...q me recomiendan q haga, si supuestamente la amonestacion fue por desobedecer ordenes directas de mi superior algando el articulo 71 del codigo de trabajo, y que si seguia con esta actitud, ellos tomarian medidas legales..
De entemano, gracias, y espero haberme explicado bien!

Amigo, las amonestaciones solo funcionan si en su empresa hay un REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO debidamente APROBADO por el Ministerio de Trabajo. En ese reglamento se deben establecer las faltas y se deben establecer las sanciones para esas faltas, siendo la amonestación una de ellas. Igualmente se deben establecer el número de amonestaciones previas a un despido.
IMPORTANTE: La amonestaciones no es que se acumulen de por vida, sino que prescriben. Además, no es que si me amonestan hoy por llegar tarde, mañana por no hacer bien el trabajo y la otra semana por un acto de indisciplina ya me pueden echar. Las amonestaciones se ACUMULAN en la medida en que sean por los MISMOS HECHOS, o sea, en el ejemplo anterior, tendrían que darse varias amonestaciones por llegadas tardías, o varias amonestaciones por hacer mal el trabajo, etc, pero amonestaciones por hechos diferentes NO SE ACUMULAN.

ok, entiendo, sin embargo, en resumen, se puede mandar una amonestacion por dejar de hacer algo para lo cual no fue contratado ni recibe remuneracion??

manollex dijo:

ok, entiendo, sin embargo, en resumen, se puede mandar una amonestacion por dejar de hacer algo para lo cual no fue contratado ni recibe remuneracion??

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Vos no estabas obligado a hacer el trabajo, pero desde que accediste a hacerlo, estás bajo la dirección y supervisión del patrono, por lo que el te puede exigir.

o sea...todo sapo muere estripado...bueno, te agradezco mucho!