Consulta: Una empresa paga de forma mensual, por ejemplo los días 15 de cada mes, y pagan todo el mes hasta el día 30 o 31, pero el 16 de ese mes te despiden, pero ya te habían pagado todo el mes, entonces en la liquidación te quieren rebajar los 15 días que no laboraste, esto legalmente lo puede hacer la empresa?
Es lógico que te están pagando 15 días que no trabajaste pero no es error del empleado sino que la empresa conociendo que te despedirían te paga el mes completo, y luego quiere rebajartelos.
Se puede demandar a la empresa si te tocan ese dinero y te lo deducen? no debería la empresa mas bien decirle al ex trabajador que le devuelva ese dinero? sin tocarle nada.
Espero sus comentarios.
Es lógico que te están pagando 15 días que no trabajaste pero no es error del empleado sino que la empresa conociendo que te despedirían te paga el mes completo, y luego quiere rebajartelos.
Se puede demandar a la empresa si te tocan ese dinero y te lo deducen? no debería la empresa mas bien decirle al ex trabajador que le devuelva ese dinero? sin tocarle nada.
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