Derechos de las mujeres...y los hombres que?

Yo soy gerente de calidad de una empresa transnacional. Ud?

Me Aguevas dijo:

Vea, "ODIÓLOGO", si no le gusta salado. Cuando ocupe un puesto de gerencia o de dirección de personal (si es que no se lo das a una mujer antes) entonces talves entienda. Mientras tanto reservese los ad-hominems, que de nada le sirven aquí.

Vaya tómese su medicina mejor.

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ademas, esto no es un ad-hominem. Por lo visto NI SIQUIERA sabes lo que significa ad-hominem.

Ud mismo se desdice. Primero dice que las mujeres por su condicion de mujeres no pueden ser lideres. Luego dice que igualmente hay hombres que no pueden ser lideres. Es cuestion de caracter y personalidad, no de género.

Ud no es más que un agazapado que le tiene MIEDO a las mujeres. Y de nuevo, no es un ad-hominem. Mejor busque lo que significa eso antes de seguir pelandose el ass.

Puedo decir, por experiencia propia, que las mujeres pueden ser EXCELENTES gerentes. Mi jefa actual es Gerente de Operaciones Globales para una importante empresa de servicios, y le puedo decir que es excelente en su trabajo, tanto tecnicamente como manejando personal. Eso que señalo el compañero es una completa falacia.

Ademas tengo el ejemplo de una Ejecutiva de Cuenta que ha sabido llevar su carrera como Gerente y su role como Ama de Casa al mismo tiempo. Es algo muy dificil de hacer, pero si es posible.

Esa hablada de que el hombre esta hecho para mandar a la mujer (ese es basicamente su argumento) es una simple muestra de machismo.

chuchingas

Muchos de los que están a favor del feminismo en el fondo son unos chuchingas a los que les canta la gallina y se han olvidado del papel que tiene el hombre como cabeza y líder amoroso y responsable del hogar. Son el tipo de maes tembeleques a los que la mujer los hace como un trapo y no son capaces en muchas decisioens importantes de pararse sobre sus cabales y decir quién tiene la última palabra.

MartinVega dijo:

Muchos de los que están a favor del feminismo en el fondo son unos chuchingas a los que les canta la gallina y se han olvidado del papel que tiene el hombre como cabeza y líder amoroso y responsable del hogar. Son el tipo de maes tembeleques a los que la mujer los hace como un trapo y no son capaces en muchas decisioens importantes de pararse sobre sus cabales y decir quién tiene la última palabra.

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Bravo! Lo que hace el anonimato en Internet! Martin al fin pudo expresar lo que nunca le pudo decir a la doña!!!

(Ok, Maleante nunca nos dijo cuales son esas empresas que pagan un 66% menos a las muejeres como el lo aseguraba...tipico.)

Ahora, el tema de los gerentes es cosa aparte, no tiene que ver con ese dato, ya que el dato es para comparar el mismo puesto y el mismo rango.

Las diferencias entre los sexos existen y son innegables, las mujeres son mejores en unas cosas, y los hombres en otras, negar esto es solo majaderia de fanaticos de lo "politicamente correcto".
De ahi que las mujeres prefieran ramas como la educacion, enfermeria, trabajo social, etc, mientras los hombres destacan en las ingenierias, informatica, etc. Esto no quiere decir que se den casos sobresalientes que rompan la norma.

peyistez mecayo dijo:

(Ok, Maleante nunca nos dijo cuales son esas empresas que pagan un 66% menos a las muejeres como el lo aseguraba...tipico.)

Ahora, el tema de los gerentes es cosa aparte, no tiene que ver con ese dato, ya que el dato es para comparar el mismo puesto y el mismo rango.

Las diferencias entre los sexos existen y son innegables, las mujeres son mejores en unas cosas, y los hombres en otras, negar esto es solo majaderia de fanaticos de lo "politicamente correcto".
De ahi que las mujeres prefieran ramas como la educacion, enfermeria, trabajo social, etc, mientras los hombres destacan en las ingenierias, informatica, etc. Esto no quiere decir que se den casos sobresalientes que rompan la norma.

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Puede ser, pero cuantas de estas diferencias son realmente diferencias naturales de genero y cuantas son paradigmas sociales? Porque para mi, fisicamente y mentalmente, una mujer esta igual de capacitada que un hombre para ejercer un cargo gerencial en una empresa, hablando estrictamente del genero.

agon911 dijo:

Ojala y se puedan ajustar estas leyes para garantizar una igualdad de generos, y no la supermacia de uno sobre el otro.

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No hay nunguna "supremacia", tampoco se deben hacer leyes tontas que empiezen a decirle a los empleadores cuanto deben pagarle a sus empleados ni a quien contratar, eso no es mas que una escalada al socialismo.

Machaca dijo:

ademas, esto no es un ad-hominem. Por lo visto NI SIQUIERA sabes lo que significa ad-hominem.

Ud mismo se desdice. Primero dice que las mujeres por su condicion de mujeres no pueden ser lideres. Luego dice que igualmente hay hombres que no pueden ser lideres. Es cuestion de caracter y personalidad, no de género.

Ud no es más que un agazapado que le tiene MIEDO a las mujeres. Y de nuevo, no es un ad-hominem. Mejor busque lo que significa eso antes de seguir pelandose el ass.

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Vea sampaguavas, si tiene la capacidad de leer revise lo que lei. No dije que no haya mujeres que no sean buenas dirigiendo, pero sí que no son todas. Me referí al caracter propio de la mujer y los aspectos de su naturaleza que puede hacer que no hallan tantas gerentes buenas como hay hombres. Si no fuera como digo, entonces habría más gerentes mujeres, pero no las hay, esto es un hecho, entiende? Nadie le esta diciendo que no sea cuestión de carácter, pero el carácter que se ocupa es mas común en los hombres que en las mujeres. Eso me dice a mi los hechos, cuando vea que halla más mujeres gerentes que hombres cambiaré de opinión, no por lo que su alma diga.

Me Aguevas dijo:

Vea sampaguavas, si tiene la capacidad de leer revise lo que lei. No dije que no haya mujeres que no sean buenas dirigiendo, pero sí que no son todas. Me referí al caracter propio de la mujer y los aspectos de su naturaleza que puede hacer que no hallan tantas gerentes buenas como hay hombres. Si no fuera como digo, entonces habría más gerentes mujeres, pero no las hay, esto es un hecho, entiende? Nadie le esta diciendo que no sea cuestión de carácter, pero el carácter que se ocupa es mas común en los hombres que en las mujeres. Eso me dice a mi los hechos, cuando vea que halla más mujeres gerentes que hombres cambiaré de opinión, no por lo que su alma diga.

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cuando aprienda a escrivir tal vez te agan jerente

agon911 dijo:

Bravo! Lo que hace el anonimato en Internet! Martin al fin pudo expresar lo que nunca le pudo decir a la doña!!!

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Al menos aún quedan algunos espíritus sinceros, aunque sean anónimos. NO le quitemos mérito por el anonimato, que ya de por sí decir llo que honestamente se piensa sin que le den de palos a uno es un mérito bastante grande en una sociedad como esta

ya. entonces hay que aplaudir lo que honestamente digan algunas personas, aunque sean soberanas estupideces.

oh por cierto me aguevas...

peyistez mecayo dijo:

No hay nunguna "supremacia", tampoco se deben hacer leyes tontas que empiezen a decirle a los empleadores cuanto deben pagarle a sus empleados ni a quien contratar, eso no es mas que una escalada al socialismo.

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No, completamente de acuerdo. La politica de compensacion de una empresa debe ser competencia completa de la misma empresa y el Gobierno no tiene que meterse ahi, a no ser que existan claras descriminaciones contra un genero, raza, orientacion sexual, etc.

Pero lo que la gente no entiende es que la verdadera igualdad reside en que la persona mas apta para un puesto, sea la persona que lo ejerce, sin importar factores mas alla del desempeño laboral.

Si al final del dia, hay una disparidad en genero, raza u orientacion sexual en la cantidad de personas que ejercen los distintos puestos de una empresa, que sea porque la disparidad radica en el desempeño de los individuos. El obligar a una empresa a tener x% de una minoria en ciertos puestos trae factores ajenos al desempeño a la hora de decidir quien asume una posicion.

Por ejemplo, si se impusiera una ley en ese sentido, y una empresa esta en el minimo % de la poblacion femenina que la ley establece en su nomina, si una mujer renuncia, entonces se tendria que reemplazar con otra mujer, sin importar si un candidato masculino mas calificado esta disponible.

peyistez mecayo dijo:

(Ok, Maleante nunca nos dijo cuales son esas empresas que pagan un 66% menos a las muejeres como el lo aseguraba...tipico.)

Ahora, el tema de los gerentes es cosa aparte, no tiene que ver con ese dato, ya que el dato es para comparar el mismo puesto y el mismo rango.

Las diferencias entre los sexos existen y son innegables, las mujeres son mejores en unas cosas, y los hombres en otras, negar esto es solo majaderia de fanaticos de lo "politicamente correcto".
De ahi que las mujeres prefieran ramas como la educacion, enfermeria, trabajo social, etc, mientras los hombres destacan en las ingenierias, informatica, etc. Esto no quiere decir que se den casos sobresalientes que rompan la norma.

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Estoy deacuerdo con vos Peyistez, esto es lo que trataba de decirle al Gerente Machaca (seguro así le dicen los subalternos )

de hecho me dicen Don Alejandro.

porque? a ud como gerente como le dicen?

agon911 dijo:

No, completamente de acuerdo. La politica de compensacion de una empresa debe ser competencia completa de la misma empresa y el Gobierno no tiene que meterse ahi, a no ser que existan claras descriminaciones contra un genero, raza, orientacion sexual, etc.

Pero lo que la gente no entiende es que la verdadera igualdad reside en que la persona mas apta para un puesto, sea la persona que lo ejerce, sin importar factores mas alla del desempeño laboral.

Si al final del dia, hay una disparidad en genero, raza u orientacion sexual en la cantidad de personas que ejercen los distintos puestos de una empresa, que sea porque la disparidad radica en el desempeño de los individuos. El obligar a una empresa a tener x% de una minoria en ciertos puestos trae factores ajenos al desempeño a la hora de decidir quien asume una posicion.

Por ejemplo, si se impusiera una ley en ese sentido, y una empresa esta en el minimo % de la poblacion femenina que la ley establece en su nomina, si una mujer renuncia, entonces se tendria que reemplazar con otra mujer, sin importar si un candidato masculino mas calificado esta disponible.

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Estoy deacuerdo que esa política de compensación por género es muy difícil que sea implementada, y ya hemos visto con algunos comentarios que no está detrás ningún prejuicio de género, sinó la optimización de los recursos de un negocio, los cuales, al final tendrán que ser manejados basándose en un criterio así antes que en la cantidad de hombres o mujeres que deba haber.

Esa política de compensación me resulta horrenda cuando se usa en los puestos políticos. Por ejemplo, toda esa tontera de que debe de haber 50% y 50% en los puestos de gobierno. Al menos yo como ciudadano, no me interesa si es hombre o mujer, yo quisiera en esos puestos a los mejores, sean hombres o mujeres (Si el 80% fueran mujeres y son mejores que los hombres pues que así sea, o en caso contrario igual). Ese mecanismo de cuotas lo que alienta son las argollas y la mediocridad en la gestión pública. Pienso que en el fondo, una mujer verdaderamente capaz saldrá adelante y no ocupará que le den pleitesías de ese tipo, las cuales son por demás humillantes. Claro, para mujeres mediocres que no están acostumbradas a ganarse nada por esfuerzo propio, un sistema como cuotas de esos debe ser muy bienvenido.

Como que se calento el temita …..

Machaquin cuando lo veo en esa pelea con el mae ermitaño de verdad que ME AGUEVASSSSSS.
Aunque todas las opiniones son importantes algunas la verdad lo son por disparatadas y salidas de todo contexto .
Por ejemplo decir que una persona sirve o no para un determinado puesto por su genero justifica de alguna forma la existencia de grupos feministas tan desenfrenados…..y conste que yo para nada las apoyo …pero jamás se puede apoyar un comentario como el de el señor Martin …que dice que somos chuchingas los que no pensamos que las mujeres son inferiores o que se deben tener a patadas …….don Martin de todo corazón lamento su desafortunada experiencia con las mujeres .

Volviendo un poquito al tema …sigo pensando que hay muchas mujeres que se aprovechan de manera negativa de las leyes que las protegen ,,,y por ejemplo si ya no quieren nada con su marido le ponen una demanda por lo que sea (un hijueputazo) una medida cautelar y al carajo el pobre chavalo sea bueno o malo…..

cómo no les va a cantar la gallina?

Cómo no les va a cantar la gallina a un grupo de maes sin personalidad que están torciendo el concepto de familia y tergiversan el papel único que debe llevar un hombre responsable como cabeza de hogar y colocan en ese puesto hasta a playos, lesbianas, marimachas y mujeres malamanzadas y abusivas.

Se necesita tener un concepto muy bajo del papel del hombre y la familia.
Disfrácense de la forma mas piadosa, maes, uds lo que les falta es un poquito mas de hombría. Por maes como uds la sociedad y la familia está así, cada vez mas patas para arriba .

Machaca dijo:

de hecho me dicen Don Alejandro.

porque? a ud como gerente como le dicen?

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Ahh mae a usted le dicen don Alejandro ??????

a mi tambien ,,,,,,yo crei que a usted le decian Don Machaca

MartinVega dijo:

Cómo no les va a cantar la gallina a un grupo de maes sin personalidad que están torciendo el concepto de familia y tergiversan el papel único que debe llevar un hombre responsable como cabeza de hogar y colocan en ese puesto hasta a playos, lesbianas, marimachas y mujeres malamanzadas y abusivas.

Se necesita tener un concepto muy bajo del papel del hombre y la familia.
Disfrácense de la forma mas piadosa, maes, uds lo que les falta es un poquito mas de hombría. Por maes como uds la sociedad y la familia está así, cada vez mas patas para arriba .

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