Despido sin responsabilidad patronal

Gente una pregunta, a un compa que trabajaba en un call center lo agarraron cortando llamadas y lo despidieron sin responsabilidad patronal , oviamente incumplio la funcion principal de su labor, pero eso es legal?
 
Gente una pregunta, a un compa que trabajaba en un call center lo agarraron cortando llamadas y lo despidieron sin responsabilidad patronal , oviamente incumplio la funcion principal de su labor, pero eso es legal?

Sí.

Artículo 72. Queda absolutamente prohibido a los trabajadores:
a) Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono;


Artículo 81. Son causas justas que facultan a patrono para dar por terminado el contrato de trabajo:
...

i) Cuando el trabajador, después de que el patrono lo aperciba por una vez, incurra en las causales previstas por los incisos a), b), c), d) y e) del artículo 72;
...

l) Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga el contrato.


Artículo 82. El patrono que despida a un trabajador por alguna o algunas de las causas enumeradas en el artículo anterior, no incurrirá en responsabilidad.
Si con posterioridad al despido surgiere contención y no se comprobare la causa del mismo, el trabajador tendrá derecho a que se le paguen el importe del preaviso y el del auxilio de cesantía que le pudieran corresponder y, a título de daños y perjuicios, los salarios que habría percibido desde la terminación del contrato hasta la fecha en que de acuerdo con los términos legales para tramitar y resolver, haya debido quedar firme la sentencia condenatoria en contra del patrono.

Note que el abandono de trabajo no se da únicamente por ausencia física, sino también por la interrupción de las tareas que uno debe cumplir sin consentimiento del patrono ni excusa válida.

En el caso que usted menciona, el patrono le puede acusar abandono de trabajo o acojerse al inciso l) del artículo 72.
 

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