empleado publico problematico

girse · 25 Apr 2023

Buenos días, me gustaría saber si hay alguna ley en donde uno pueda activar un debido proceso a un empleado de la CCSS. Todo el tiempo se pasa mandando cartas solicitando información de los demás compañeros, hace denuncias sin sentido, interpreta reglamentos a su antojo, Además de eso no es muy buen trabajador que digamos. Todo lo reclama, a veces no hace las cosas que se le piden. Me gustaría saber en la legislación de la caja como se hace para poder abordarlo. Para variar siempre se escuda en sindicatos.

Saludos

Oscar70 · 25 Apr 2023

girse dijo:
Buenos días, me gustaría saber si hay alguna ley en donde uno pueda activar un debido proceso a un empleado de la CCSS. Todo el tiempo se pasa mandando cartas solicitando información de los demás compañeros, hace denuncias sin sentido, interpreta reglamentos a su antojo, Además de eso no es muy buen trabajador que digamos. Todo lo reclama, a veces no hace las cosas que se le piden. Me gustaría saber en la legislación de la caja como se hace para poder abordarlo. Para variar siempre se escuda en sindicatos.

Saludos

Los sindicatos no pueden hacer nada que la ley no les permita.
Trabaja usted para la misma institución?
Faltarían datos más precisos para saber como proceder con una denuncia.

girse · 25 Apr 2023

Oscar70 dijo:
Los sindicatos no pueden hacer nada que la ley no les permita.
Trabaja usted para la misma institución?
Faltarían datos más precisos para saber como proceder con una denuncia.

Si de hecho yo soy su jefatura inmediata. Anteriormente con el jefe anterior le hacia lo mismo y todo el tiempo eran cartas sobre acoso laboral. Ha tenido 2 debidos procesos en mi periodo, por faltas a reglamentos que evidentemente no cumple. Luego cuando no se le complace a alguna solicitud de dias, comienza a mandar cartas. La última me solicitó un reporte de las incapacidades y permisos discrecionales de los otros compañeros. Mi problema es que el departamento legal del hospital es de pedales, no resuelven nada y solo pasan elevando todo a gerencia médica. Es su modus operandi desde siempre. Tiene plaza en propiedad y hace unos años atrás en otro pleito con otra jefatura se trasladó a otro hospital por 3 años pero ahora volvió y sigue en lo mismo

Oscar70 · 26 Apr 2023

girse dijo:
Si de hecho yo soy su jefatura inmediata. Anteriormente con el jefe anterior le hacia lo mismo y todo el tiempo eran cartas sobre acoso laboral. Ha tenido 2 debidos procesos en mi periodo, por faltas a reglamentos que evidentemente no cumple. Luego cuando no se le complace a alguna solicitud de dias, comienza a mandar cartas. La última me solicitó un reporte de las incapacidades y permisos discrecionales de los otros compañeros. Mi problema es que el departamento legal del hospital es de pedales, no resuelven nada y solo pasan elevando todo a gerencia médica. Es su modus operandi desde siempre. Tiene plaza en propiedad y hace unos años atrás en otro pleito con otra jefatura se trasladó a otro hospital por 3 años pero ahora volvió y sigue en lo mismo

Un trabajador no puede solicitar información confidencial de los demás compañeros, solo de porque sí.
Usted debe conocer y aplicar la Normativa de Relaciones Laborales de la CCSS.
Si existen los elementos suficientes el caso podría ser elevado al CIPA.
Algunos erróneamente piensan que el CIPA es exclusivo para casos de acoso sexual, lo cual no es cierto.
Usted como jefatura es quien puede iniciar la instrucción para proceder con un procedimiento administrativo disciplinario.
De la asesoría legal le aconsejo no fiarse, porque no le podrían ayudar en mucho.

girse · 26 Apr 2023

Muchas gracias!!!

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