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Wilas
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Entrevistas de trabajo que no llegan a NADA!

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Se castiga al que emprender, se castiga al honesto en entrevistas de trabajo, se persigue al que piensa, se tacha al que denuncia....El sistema laboral costarricense está maldito, desde todos los ángulos.
 
Presentamos sus declaraciones del IVA D104, de ALQUILERES D125, así como su renta D101 desde ₡9000 al mes.
Mae eso de que prefieren a un técnico es mentira, si usted no tiene experiencia esta jodido. Nadie contrata a un técnico recién graduado.
PD: Soy técnico eléctrico XD

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Yo estuve en un proceso de 4 entrevistas, cuando me llamaron para la 5ta ya supe que no valía la pena.

Me llamaron un miercoles de x lugar, me hicieron una entrevista por teléfono, una de media hora el viernes y el lunes ya estaba sentado trabajando.

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Yo pienso que a no ser que sea algo muy especializado o un chante demasiado grande y global como google o una gerencia tipo CEO de un chante de muy alto nivel, para el brete promedio profesional mas de 3 entrevistas es vara.

Una por telefono, otra en sitio con RH y el interesado en contratarlo, una tercera para desempatarlo con algún otro candidato entre ud y el gerente o todos los demás, o alguna estructura de entrevistas por el estilo.

Yo pienso que ya después de la tercer entrevista la persona que toma la decision sabe si ud le sirve o no, no entiendo para que hacen 4ta o 5ta entrevista ya eso es hacer perder el tiempo a un candidato mas si se sabe que tiene menos posibilidades que otro o ya hay una preferencia por otro, aparte del desgaste y la pedidera de permisos para ir a entrevistas.
 
Yo pienso que a no ser que sea algo muy especializado o un chante demasiado grande y global como google o una gerencia tipo CEO de un chante de muy alto nivel, para el brete promedio profesional mas de 3 entrevistas es vara.

Una por telefono, otra en sitio con RH y el interesado en contratarlo, una tercera para desempatarlo con algún otro candidato entre ud y el gerente o todos los demás, o alguna estructura de entrevistas por el estilo.

Yo pienso que ya después de la tercer entrevista la persona que toma la decision sabe si ud le sirve o no, no entiendo para que hacen 4ta o 5ta entrevista ya eso es hacer perder el tiempo a un candidato mas si se sabe que tiene menos posibilidades que otro o ya hay una preferencia por otro, aparte del desgaste y la pedidera de permisos para ir a entrevistas.
Algo así era mae, era para gerente de IT, la empresa tiene 200 personas en sectores comerciales, publicidad y ventas de equipos.

Iba a tener 1 persona a cargo que tenia 5 a cargo.

En la 4ta entrevista era el gerente general que andaba por ahí entonces se le ocurrió entrevistarme.

Cuando oí las preguntas tan tontas y simplonas, ya me dio tigra, y cuando me preguntó expectativa salarial lo que había pedido dije que x mas x1.5 y entonces se extraño y me dijo que si RH había dicho que si, yo le dije que no sabía, pero que la responsabilidad lo ameritaba, el roco pasó 15 minutos explicando la responsabilidad que conlleva, el pasado, presente y futuro de la empresa, que buscaban en un candidato y que no buscaban y que ojo....
los 2 maes que estuvieron antes en esa posición renunciaron....o sea....

Cuando me llamaron para que fuera a conocer en entrevista (5ta ya) al gerente actual de IT que iba jalado les dije: "No puedo, mi tiempo también vale y ya tienen mi información, si les sirve mi perfil con mucho gusto, además recursos humanos no me ha respondido si mi expectativa es viable".

No mas llamadas.

Un mes después el mae que contrataron renunció y publicaron el anuncio de nuevo, el anuncio era un rotulo de neón al Ministerio de trabajo:

X edad a Y edad, buena presentación personal, disponible la mayor parte del tiempo, casado de buenos valores, sin tatuajes ni piercings, se hará prueba de polígrafo, disponibilidad inmediata.


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Algo así era mae, era para gerente de IT, la empresa tiene 200 personas en sectores comerciales, publicidad y ventas de equipos.

Iba a tener 1 persona a cargo que tenia 5 a cargo.

En la 4ta entrevista era el gerente general que andaba por ahí entonces se le ocurrió entrevistarme.

Cuando oí las preguntas tan tontas y simplonas, ya me dio tigra, y cuando me preguntó expectativa salarial lo que había pedido dije que x mas x1.5 y entonces se extraño y me dijo que si RH había dicho que si, yo le dije que no sabía, pero que la responsabilidad lo ameritaba, el roco pasó 15 minutos explicando la responsabilidad que conlleva, el pasado, presente y futuro de la empresa, que buscaban en un candidato y que no buscaban y que ojo....
los 2 maes que estuvieron antes en esa posición renunciaron....o sea....

Cuando me llamaron para que fuera a conocer en entrevista (5ta ya) al gerente actual de IT que iba jalado les dije: "No puedo, mi tiempo también vale y ya tienen mi información, si les sirve mi perfil con mucho gusto, además recursos humanos no me ha respondido si mi expectativa es viable".

No mas llamadas.

Un mes después el mae que contrataron renunció y publicaron el anuncio de nuevo, el anuncio era un rotulo de neón al Ministerio de trabajo:

X edad a Y edad, buena presentación personal, disponible la mayor parte del tiempo, casado de buenos valores, sin tatuajes ni piercings, se hará prueba de polígrafo, disponibilidad inmediata.


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No creo que para un gerente de TI amerite 5 entrevistas, tal vez para CEO de la empresa que vienen a abrir operaciones aqui o algo asi.

Legalmente lo estaban haciendo perder el tiempo, o se organizan mal para entrevistar en vez de hacerlo hablar cont odos en una o 2 entrevistas mas la telefonica o no vale la pena el lugar.

Ahora yo personalmente creo que tampoco hay que ser tan hartado, si la vara no le suena a uno se puede negar amablemente, lo mas profesional o en peor caso ir por cordialidad y rechazar la eventual oferta aduciendo que acepto una contra oferta o una oferta en otro lado algo asi y se quita del tiro.

Despues se topa alguien de ese chante en otro lado.
 
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