http://www.elmundo.es/mundodinero/2005/ ... 73141.html
Agarrense de la silla
HP recortará 14.500 puestos de trabajo en los próximos 18 meses
EFE
NUEVA YORK.- El grupo informático Hewlett Packard (HP) suprimirá 14.500 puestos de trabajo, un 10% de su plantilla, en los próximos dieciocho meses, una medida que forma parte del plan de reestructuración anunciado hoy por la compañía y que le permitirá ahorrar 1.580 millones de euros por año desde 2007. La empresa no concreta a qué países afectará el recorte.
El objetivo de Hurd es ahorrar 1.900 millones de dólares anuales a partir de 2007. Según el anuncio de HP, las reducciones afectarán principalmente a las áreas de apoyo, como tecnología informática, recursos humanos y finanzas, pero no al área de ventas ni de desarrollo tecnológico, pues la empresa tiene la intención de mantener su presencia de mercado y seguir sacando nuevos productos.
El comunicado de la empresa agrega que se ofrecerán bonos para el retiro voluntario de los empleados que han trabajado más años en Estados Unidos.
Congelará los beneficios sociales
Asimismo, a partir de enero de 2006, HP congelará los beneficios de pensiones y de cobertura médica para retirados a los empleados actuales que no cumplan ciertos criterios de edad y años de servicio, al tiempo que aumentará sus contribuciones a los planes de ahorro voluntario para pensiones.
La reestructuración tendrá un coste total de 1.100 millones de dólares, que se descontarán en los próximos 18 meses y que no incluyen el costo de un plan anterior de 100 millones de dólares.
La compañía espera que para el año que viene, la reorganización genere ahorros de entre 900 y 1.050 millones de dólares, que se elevarán a 1.900 millones anuales a partir del año siguiente. De esta cifra, 1.600 millones corresponden a menores costos en mano de obra y otros 300 millones al menor pago de beneficios.
Sin sorpresas
Este anuncio era esperado desde hace varias semanas en Wall Street, pues ya en mayo Hurd había dicho que la empresa estaba considerando una profunda reorganización.
El ejecutivo llegó a HP después de la salida de su presidenta Carly Fiorina, quien según los analistas, no obtuvo los resultados esperados de la fusión con Compaq de hace tres años y que le costó a la compañía 18.900 millones de dólares.
Algunos analistas preveían más despidos
Los 14.500 despidos anunciados son el segundo mayor recorte de personal de HP tras los 15.000 despidos anunciados tras la fusión con Compaq, y pese a ellos, para algunos analistas no es suficiente.
Los expertos explican que Hurd, que llegó a HP desde el proveedor de equipos para empresas NCR, tenía fama de ser un ejecutivo muy agresivo a la hora de reducir costos, y que por ello muchos no descartaban que los despidos pudieran haber sido 25.000.
Asimismo, hay quienes creen que aún con los recortes, HP sigue estando lejos de la productividad de otras empresas del sector, en particular de Dell, compañía que genera 891.000 dólares de ingresos por cada trabajador, comparados con los 529.000 dólares de HP.
GENTE que rumores se oyen en los pasillos :?:
Agarrense de la silla
HP recortará 14.500 puestos de trabajo en los próximos 18 meses
EFE
NUEVA YORK.- El grupo informático Hewlett Packard (HP) suprimirá 14.500 puestos de trabajo, un 10% de su plantilla, en los próximos dieciocho meses, una medida que forma parte del plan de reestructuración anunciado hoy por la compañía y que le permitirá ahorrar 1.580 millones de euros por año desde 2007. La empresa no concreta a qué países afectará el recorte.
El objetivo de Hurd es ahorrar 1.900 millones de dólares anuales a partir de 2007. Según el anuncio de HP, las reducciones afectarán principalmente a las áreas de apoyo, como tecnología informática, recursos humanos y finanzas, pero no al área de ventas ni de desarrollo tecnológico, pues la empresa tiene la intención de mantener su presencia de mercado y seguir sacando nuevos productos.
El comunicado de la empresa agrega que se ofrecerán bonos para el retiro voluntario de los empleados que han trabajado más años en Estados Unidos.
Congelará los beneficios sociales
Asimismo, a partir de enero de 2006, HP congelará los beneficios de pensiones y de cobertura médica para retirados a los empleados actuales que no cumplan ciertos criterios de edad y años de servicio, al tiempo que aumentará sus contribuciones a los planes de ahorro voluntario para pensiones.
La reestructuración tendrá un coste total de 1.100 millones de dólares, que se descontarán en los próximos 18 meses y que no incluyen el costo de un plan anterior de 100 millones de dólares.
La compañía espera que para el año que viene, la reorganización genere ahorros de entre 900 y 1.050 millones de dólares, que se elevarán a 1.900 millones anuales a partir del año siguiente. De esta cifra, 1.600 millones corresponden a menores costos en mano de obra y otros 300 millones al menor pago de beneficios.
Sin sorpresas
Este anuncio era esperado desde hace varias semanas en Wall Street, pues ya en mayo Hurd había dicho que la empresa estaba considerando una profunda reorganización.
El ejecutivo llegó a HP después de la salida de su presidenta Carly Fiorina, quien según los analistas, no obtuvo los resultados esperados de la fusión con Compaq de hace tres años y que le costó a la compañía 18.900 millones de dólares.
Algunos analistas preveían más despidos
Los 14.500 despidos anunciados son el segundo mayor recorte de personal de HP tras los 15.000 despidos anunciados tras la fusión con Compaq, y pese a ellos, para algunos analistas no es suficiente.
Los expertos explican que Hurd, que llegó a HP desde el proveedor de equipos para empresas NCR, tenía fama de ser un ejecutivo muy agresivo a la hora de reducir costos, y que por ello muchos no descartaban que los despidos pudieran haber sido 25.000.
Asimismo, hay quienes creen que aún con los recortes, HP sigue estando lejos de la productividad de otras empresas del sector, en particular de Dell, compañía que genera 891.000 dólares de ingresos por cada trabajador, comparados con los 529.000 dólares de HP.
GENTE que rumores se oyen en los pasillos :?:
