Mae es que ya sea que lo despidan o esté renunciando, por el tiempo laborado está obligado a brindar el preaviso y de no hacerlo se expone al proceso por cobro judicial. Muchas empresas no llevan esto hasta las últimas instancias legales por lo engorroso del proceso, pero si desearan hacerlo uno lleva las de perder.
Sí, es legal, el preaviso es usted avisándole al patrono que va jalando (o en su defecto, el patrono avisándole al empleado) y el patrono puede optar por ponerlo a bretear ese tiempo, o aceptarle la renuncia de una, pero no corresponde pagarlo cuando es renuncia, al igual que el auxilio de cesantía.
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