Excelente respuesta. Solo agrego lo siguiente:
Por mi desempenho profesional asesorando empresas, he vivido esto cientos de veces. Vos debes tener claro que, si entras a las 7 a.m., a las 7:01 YA LLEGASTE TARDE! Las 7 a.m. no es la hora para llegar, es la hora PARA INICIAR EL TRABAJO. Cierto que esto es Costa Rica, pero en paises como Alemania, por ejemplo, si trabajas de 8 a.m. a 5 p.m., ellos esperan que a las 8 a.m. ya estes en tu puesto de trabajo, con la compu encendida y con los dedos sobre el teclado, y a las 5 p.m., justo a esa hora, es que quitas los dedos del teclado. Despues de esa hora es que apagas la compu, te levantas, te arreglas y todo lo que tengas que hacer. En cambio, aqui a las 8 apenas pretendemos ir llegando a la puerta de la empresa, para iniciar a las 8:15 u 8:20, y por la tarde, si la salida es a las 5, la gente quiere marcar a las 5 en punto o antes, ya banhados, arreglados, etc. Por eso Alemania es Alemania y Costa Rica, Costa Rica.
En fin, no es eso lo que preguntaste.
El punto es que, si no hay reglamento, lo que opera es lo siguiente: se amonesta al empleado por DOS MESES consecutivos, y al TERCER mes, ya no se le amonesta, sino que se le despide.
Vieran que una empresa de clientes mios necesitaban deshacerse (suena ingrato!) de 7 empleados antes de diciembre, y a punta de TARDIAS ya se han ido 3. Para el proximo mes hay otro en cuerda floja. Lo positivo de esto: NADIE esta llegando mas alla de 1 o 2 minutos tarde, aunque ahi el rango de tolerancia es de 7 minutos.
