¡Aguanta, mae! Parece que la cosa va animándose en el tema del trabajo. Procomer acaba de soltar unas estadísticas que nos hacen ver que no todo está perdido y que sí hay oportunidades si uno se esfuerza. Según ellos, durante el 2025 lograron colocar a más de 11.500 personas en empresas del país. ¡Eso es bastante, ey!
La Promotora de Comercio Exterior (Procomer), como le dicen formalmente, ha estado trabajando duro para conectar a las personas que buscan empleo con las empresas que necesitan gente. No solamente se enfocaron en las empresas grandes, sino que también buscaron vincularse con las pequeñas y medianas, así como con las que están invirtiendo en Costa Rica desde afuera. Eso demuestra que están tratando de cubrir todo el terreno, ¿cachai?
Laura López, la jefa de Procomer, explica que la clave está en entender cómo funciona realmente el mundo empresarial hoy día. Ya no basta con tener un enfoque limitado; hay que saber qué necesita cada empresa, en qué sectores tienen más demanda y cuáles son las tendencias que están cambiando el juego. “No te puedes quedar solo mirando las fábricas, tienes que ver todo el ecosistema”, comentó ella, y tiene toda la razón.
Pero eso no es todo. Procomer también se dio cuenta de que muchas personas carecen de algunas habilidades básicas, como hablar inglés, que ya es casi indispensable para muchos trabajos. Por eso, ofrecieron más de 6.000 clases gratis de inglés. ¡Imagínate el esfuerzo! Así quieren ayudar a los ticos a abrirse camino en el mercado laboral global.
Y hablando de habilidades, también invirtieron en capacitar a más de 5.000 personas en temas super importantes, como programación, marketing digital y otras cosas técnicas. Esto es vital porque las empresas ahora necesitan empleados que sepan desenvolverse en este mundo tecnológico que avanza rapidísimo. ¡Ya nadie puede ir a dormir pensando que sabe todo!
Para hacer todo esto posible, Procomer utilizó alrededor de $2.5 millones de dólares que recibieron como incentivo para formar talento. Este dinero sirvió para pagar cursos y capacitaciones para los empleados, tanto los que ya trabajan en las empresas como los que están buscando un puesto. ¡Una ayuda bien necesaria, diay!
La verdad es que este tipo de iniciativas son importantísimas para nuestro país. Nos ayudan a combatir el desempleo, a mejorar la calidad de vida de las personas y a fortalecer nuestra economía. Y aunque las cifras son positivas, todavía queda mucho por hacer. El panorama laboral sigue siendo complicado, pero estos esfuerzos demuestran que hay esperanza y que podemos salir adelante si trabajamos juntos. Sin embargo, muchos analistas señalan que la inversión en educación técnica vocacional debería aumentar considerablemente para satisfacer las demandas futuras del mercado laboral.
Ahora me pregunto, ¿cree usted que estas iniciativas de Procomer son suficientes para abordar el problema del desempleo en Costa Rica? ¿Qué otras medidas deberían tomarse para crear más oportunidades laborales y asegurar un futuro económico próspero para todos los costarricenses?
La Promotora de Comercio Exterior (Procomer), como le dicen formalmente, ha estado trabajando duro para conectar a las personas que buscan empleo con las empresas que necesitan gente. No solamente se enfocaron en las empresas grandes, sino que también buscaron vincularse con las pequeñas y medianas, así como con las que están invirtiendo en Costa Rica desde afuera. Eso demuestra que están tratando de cubrir todo el terreno, ¿cachai?
Laura López, la jefa de Procomer, explica que la clave está en entender cómo funciona realmente el mundo empresarial hoy día. Ya no basta con tener un enfoque limitado; hay que saber qué necesita cada empresa, en qué sectores tienen más demanda y cuáles son las tendencias que están cambiando el juego. “No te puedes quedar solo mirando las fábricas, tienes que ver todo el ecosistema”, comentó ella, y tiene toda la razón.
Pero eso no es todo. Procomer también se dio cuenta de que muchas personas carecen de algunas habilidades básicas, como hablar inglés, que ya es casi indispensable para muchos trabajos. Por eso, ofrecieron más de 6.000 clases gratis de inglés. ¡Imagínate el esfuerzo! Así quieren ayudar a los ticos a abrirse camino en el mercado laboral global.
Y hablando de habilidades, también invirtieron en capacitar a más de 5.000 personas en temas super importantes, como programación, marketing digital y otras cosas técnicas. Esto es vital porque las empresas ahora necesitan empleados que sepan desenvolverse en este mundo tecnológico que avanza rapidísimo. ¡Ya nadie puede ir a dormir pensando que sabe todo!
Para hacer todo esto posible, Procomer utilizó alrededor de $2.5 millones de dólares que recibieron como incentivo para formar talento. Este dinero sirvió para pagar cursos y capacitaciones para los empleados, tanto los que ya trabajan en las empresas como los que están buscando un puesto. ¡Una ayuda bien necesaria, diay!
La verdad es que este tipo de iniciativas son importantísimas para nuestro país. Nos ayudan a combatir el desempleo, a mejorar la calidad de vida de las personas y a fortalecer nuestra economía. Y aunque las cifras son positivas, todavía queda mucho por hacer. El panorama laboral sigue siendo complicado, pero estos esfuerzos demuestran que hay esperanza y que podemos salir adelante si trabajamos juntos. Sin embargo, muchos analistas señalan que la inversión en educación técnica vocacional debería aumentar considerablemente para satisfacer las demandas futuras del mercado laboral.
Ahora me pregunto, ¿cree usted que estas iniciativas de Procomer son suficientes para abordar el problema del desempleo en Costa Rica? ¿Qué otras medidas deberían tomarse para crear más oportunidades laborales y asegurar un futuro económico próspero para todos los costarricenses?
