JoseAndréx
Forero Regular
Cuando un ex-empleado de una empresa realiza una demanda por cobro de horas extras no pagadas, normalmente siempre se díce que , si el puesto que se desempeñaba era el area de ventas (Agente de ventas, ejecutivo de ventas, agente rutero) no procede una demanda por cobro de horas extras, dado que son """puestos de confianza""" y esto da apertura para que normalmente se le carguen al trabajador jornadas extenuantes de 10-11-12 horas a diario.
¿¿¿Como se pondría desmentír que es un puesto de confianza en una posible demanda??? Si al menos:
-Cada agente vendedor de la empresa utiliza un aparato para facturar , con el cual mediante sistema el patrono verifica a que hora aperturaste sistema, se atendió el primer y último cliente, en que secuencia atendiste a tus clientes, y a que hora cerraste tu sistema. (Osea legítimo control de tiempo). Se exíge una hora de apertura, y de cierre maximo.
-Se te asigna una cuota de clientes diarios a los cuales atender sí o sí . No queda a criterio del empleado si quiere o no visitarlos.
-Se te píden otras formas de respaldar tu trabajo como fotografías, trabajos realizados, con una cuota semanal.
-Los aparatos de facturar poseen aps de seguimiento ,aps de geolocalizacion, y ademas aps de acceso remoto desde oficinas.
Es decir , si el control es total y absoluto , no le veo por donde se puede alegar que és un "trabajo de confianza" por parte del patrono.
¿¿¿Hay posibilidad de ganar una posible demanda por horas extras???
¿¿¿Como se pondría desmentír que es un puesto de confianza en una posible demanda??? Si al menos:
-Cada agente vendedor de la empresa utiliza un aparato para facturar , con el cual mediante sistema el patrono verifica a que hora aperturaste sistema, se atendió el primer y último cliente, en que secuencia atendiste a tus clientes, y a que hora cerraste tu sistema. (Osea legítimo control de tiempo). Se exíge una hora de apertura, y de cierre maximo.
-Se te asigna una cuota de clientes diarios a los cuales atender sí o sí . No queda a criterio del empleado si quiere o no visitarlos.
-Se te píden otras formas de respaldar tu trabajo como fotografías, trabajos realizados, con una cuota semanal.
-Los aparatos de facturar poseen aps de seguimiento ,aps de geolocalizacion, y ademas aps de acceso remoto desde oficinas.
Es decir , si el control es total y absoluto , no le veo por donde se puede alegar que és un "trabajo de confianza" por parte del patrono.
¿¿¿Hay posibilidad de ganar una posible demanda por horas extras???
