¡Ey, pura vida, compañeros del Foro! Se acercan las fiestas navideñas y de fin de año, y como siempre, toca aclarar algunas cositas para que nadie se vaya con la sorpresa de tener que laburar el 25 de diciembre o el primero de enero. El MTSS, esos que sí hacen cosas (a veces), recordaron que estos días seguirán siendo feriados obligatorios de paga, así que prepárense para descansar y recargar pilas, porque este 2025 y 2026 no hay excepciones.
Según el artículo 148 del Código de Trabajo, tanto el 25 de diciembre como el 1 de enero son días festivos de rigor. Esto significa que los patrones están obligados a respetarlos y, si alguien trabaja en esos días, ¡tiene derecho a cobrar doble! Y no importa si trabajas para P&G, Unilever o para doña Lela en la pulpería, la ley es la ley y todos tenemos los mismos derechos. Así que ya saben, si don jefe le intenta meter una vaina, llame al MTSS, que ahí sí le dan caña.
Ahora, para los que trabajan a semanita, especialmente en negocios que no son tan gigantescos, el sistema es un poquito diferente. Si te pagan por semanas, simplemente te pagan los días que trabajaste durante esa semana, pero ¡ojo!, te tienen que sumar un “salario sencillo” por cada feriado. Y si decides hacer horas extras en esos días, prepárate porque te van a multiplicar las horas por tres, o sea, ¡tripe bien gordo! Es como si Diosito te recompensara por sacrificar tu tiempo libre para mantener funcionando el país.
Si, por el contrario, cobras quincenal o mensual, generalmente ya tienen contemplado los feriados dentro de tu salario. Pero insisto, si te hace sacar la lengua trabajar en esos días, te toca cobrar un salario sencillo adicional. La idea es que no te anden agarrando a pedradas y que tengan respeto por tus derechos laborales. Porque, dígame, ¿quién quiere trabajar de Navidad o de Año Nuevo? Eso es pa' los duendes del polo norte, no pa’ nosotros, los tranquilos ticos.
Y hablando de derechos, el Ministerio de Trabajo recalcó que ningún trabajador puede renunciar voluntariamente al disfrute de estos feriados. ¡Ni loco! Es un derecho irrenunciable, como respirar o comer arroz con gandules los fines de semana. Así que si algún patrón le pone presión para que firme un papel diciendo que renuncia a sus vacaciones, ¡corran a denunciarlo! No se quedén calladitos, que eso es pa’ los gallitos que no tienen hombría.
Este llamado a la calma y al cumplimiento de la ley viene dado por la cercanía de las fechas. Muchos jefes y empleados andan medio despistados o pensando que tal vez este año sí cambian las reglas del juego. ¡Pero no, mi pana! Todo sigue igual, así que aprovechen para organizar sus agendas y asegurarse de que todo esté claro antes de que lleguen las posadas y los aguinaldos. Mejor prevenir que lamentar, como dice el dicho, porque luego vienen las quejas y los problemas.
Es importante recordar también que toda esta información aplica para todos los trabajadores, sin excepción. Ya seas chofer de buseta, abogado millonario, mesera en un restaurante o vendedor ambulante, tienes derecho a disfrutar de estos feriados sin que te metan zarpazo. Costa Rica es un país donde la ley protege a los trabajadores, aunque a veces tengamos que luchar un poquito para que la cumplan. Así que mantengan la frente en alto y exijan lo que les corresponde, porque el sudor de nuestro lomo construye este país, ¡y merecemos un respiro!
Con todo esto clarificado, me pregunto... ¿Ustedes creen que las empresas realmente cumplen con todas estas regulaciones o siguen buscando cómo aprovecharse de los trabajadores? ¿Les ha pasado alguna vez que intentaran quitarles sus feriados? ¡Compartan sus experiencias en los comentarios, quiero saber qué anda pasando por ahí!
Según el artículo 148 del Código de Trabajo, tanto el 25 de diciembre como el 1 de enero son días festivos de rigor. Esto significa que los patrones están obligados a respetarlos y, si alguien trabaja en esos días, ¡tiene derecho a cobrar doble! Y no importa si trabajas para P&G, Unilever o para doña Lela en la pulpería, la ley es la ley y todos tenemos los mismos derechos. Así que ya saben, si don jefe le intenta meter una vaina, llame al MTSS, que ahí sí le dan caña.
Ahora, para los que trabajan a semanita, especialmente en negocios que no son tan gigantescos, el sistema es un poquito diferente. Si te pagan por semanas, simplemente te pagan los días que trabajaste durante esa semana, pero ¡ojo!, te tienen que sumar un “salario sencillo” por cada feriado. Y si decides hacer horas extras en esos días, prepárate porque te van a multiplicar las horas por tres, o sea, ¡tripe bien gordo! Es como si Diosito te recompensara por sacrificar tu tiempo libre para mantener funcionando el país.
Si, por el contrario, cobras quincenal o mensual, generalmente ya tienen contemplado los feriados dentro de tu salario. Pero insisto, si te hace sacar la lengua trabajar en esos días, te toca cobrar un salario sencillo adicional. La idea es que no te anden agarrando a pedradas y que tengan respeto por tus derechos laborales. Porque, dígame, ¿quién quiere trabajar de Navidad o de Año Nuevo? Eso es pa' los duendes del polo norte, no pa’ nosotros, los tranquilos ticos.
Y hablando de derechos, el Ministerio de Trabajo recalcó que ningún trabajador puede renunciar voluntariamente al disfrute de estos feriados. ¡Ni loco! Es un derecho irrenunciable, como respirar o comer arroz con gandules los fines de semana. Así que si algún patrón le pone presión para que firme un papel diciendo que renuncia a sus vacaciones, ¡corran a denunciarlo! No se quedén calladitos, que eso es pa’ los gallitos que no tienen hombría.
Este llamado a la calma y al cumplimiento de la ley viene dado por la cercanía de las fechas. Muchos jefes y empleados andan medio despistados o pensando que tal vez este año sí cambian las reglas del juego. ¡Pero no, mi pana! Todo sigue igual, así que aprovechen para organizar sus agendas y asegurarse de que todo esté claro antes de que lleguen las posadas y los aguinaldos. Mejor prevenir que lamentar, como dice el dicho, porque luego vienen las quejas y los problemas.
Es importante recordar también que toda esta información aplica para todos los trabajadores, sin excepción. Ya seas chofer de buseta, abogado millonario, mesera en un restaurante o vendedor ambulante, tienes derecho a disfrutar de estos feriados sin que te metan zarpazo. Costa Rica es un país donde la ley protege a los trabajadores, aunque a veces tengamos que luchar un poquito para que la cumplan. Así que mantengan la frente en alto y exijan lo que les corresponde, porque el sudor de nuestro lomo construye este país, ¡y merecemos un respiro!
Con todo esto clarificado, me pregunto... ¿Ustedes creen que las empresas realmente cumplen con todas estas regulaciones o siguen buscando cómo aprovecharse de los trabajadores? ¿Les ha pasado alguna vez que intentaran quitarles sus feriados? ¡Compartan sus experiencias en los comentarios, quiero saber qué anda pasando por ahí!
