Alcoholismo causal de despido?

edd · 3 Dec 2008

Se puede despedir a una persona por ser alcohólica?

Pacman · 3 Dec 2008

Depende. Si la persona se presenta ebria de manera reiterada o se ausenta sin justificación supongo que si es posible.
Si presenta una incapacidad de un médico o se interna en un centro de tratamiento (con incapacidad del seguro) no sería posible.
El alcoholismo en sí no es la causa de despido, sino las consecuencias o la manera en que la persona lo maneja. Si está dispuesto a someterse a un tratamiento y dejar de beber se le puede dar oportunidad. Pero si continúa provocando problemas en su trabajo por ausencias o presentarse con tragos si puede ser causal de despido.
Las causas de despido están en el capítulo sexto del Código de Trabajo
http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBT ... 2.htm#t2c6
Por ejemplo

g) cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono, sin causa justificada durante dos días consecutivos o durante más de dos días alternos dentro del mismo mes calendario;

edd · 4 Dec 2008

Muchas Gracias por la pronta respuesta

Pacman · 4 Dec 2008

El seguro social puede tramitar como incapacidad un internamiento que dura 15 días en un Hogar Salvando al Alcohólico, hay varios. Si no puede ir donde un psiquiatra que tenga una especialidad en alcoholismo para que le mande medicación que le ayude a no beber: Sancho Torres Luis Carlos Dr. 2524-0123 (Clínica Católica, Guadalupe, frente a los Tribunales).

Triboniano · 5 Dec 2008

Generalmente te despiden, no por el alcoholismo, sino por las ausencias al trabajo. Con solo que falte dos veces consecutivas o tres discontinuas, en un mismo mes, te despiden.

Ahora bien, si el alcoholismo está acreditado fehacientemente, el patrono antes de despedirlo TIENE que invitar al empleado a que tome algún tratamiento. La jurisprudencia ha dicho que la obligación del patrono es "...informarlo, asesorarlo o remitirlo para que lo reciba (el tratamiento). Si el empleado se niega a colaborar, procede su despido sin mayores miramientos" SALA SEGUNDA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, Voto 182 de las 10:20 horas del 23 de marzo de 2001.

Triboniano · 5 Dec 2008

Pacman dijo:
Depende. Si la persona se presenta ebria de manera reiterada o se ausenta sin justificación supongo que si es posible.
Si presenta una incapacidad de un médico o se interna en un centro de tratamiento (con incapacidad del seguro) no sería posible.
El alcoholismo en sí no es la causa de despido, sino las consecuencias o la manera en que la persona lo maneja. Si está dispuesto a someterse a un tratamiento y dejar de beber se le puede dar oportunidad. Pero si continúa provocando problemas en su trabajo por ausencias o presentarse con tragos si puede ser causal de despido.
Las causas de despido están en el capítulo sexto del Código de Trabajo
http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBT ... 2.htm#t2c6
Por ejemplo

g) cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono, sin causa justificada durante dos días consecutivos o durante más de dos días alternos dentro del mismo mes calendario;

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Compañeros, un consejo, si van a ver leyes, háganlo desde la página de la Procuraduría General de la República (http://www.pgr.go.cr), visitando el SCIJ (SINALEVI), que es el único lugar donde encontrarán los textos vigentes y actualizados.

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