Articulo ridiculo de Albino Vargas
- Iniciador del tema Alejandro221
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Yo se que es para picar mae, pero eso desvia mucho el tema y no han contestado lo de como calcular el salario minimo ( maleante ) ni esa pregunta que puso JorgeF.
Nada mas decir que el liberalismo no se basa en utopias, ni promete mercados perfectos como algunos creen.
Nada mas decir que el liberalismo no se basa en utopias, ni promete mercados perfectos como algunos creen.
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esta analogia me parece excelente y ya veo por donde va tu pensamiento. me parece muy bien el planteamiento que haces pero....la demanda de empleo no la considero que se rige por la misma ley que la oferta y la demanda. Me explico: yo creo que la demanda de empleos se rige con base en las necesidades de un estado de consumir un servicio. Si hay necesidad de consumo, va a haber necesidad de produccion y por lo tanto va a haber necesidad de personal que produzca ese bien de consumo, sea tangible o intangible.
Vamos a ver. Cuando se instalaron los sportsbook en Costa Rica, pagaban un buen salario pero era muy dificil un aumento o un ascenso y en general no trataban bien al empleado. Lo digo porque YO trabaje en uno de esos alla por los 90's. Ellos argumentaban que mas bien uno debia apreciar el trabajo y aguantarse el trato porque afuera habia 10 personas mas esperando el puesto de uno. De un momento a otro, hubo un boom en las empresas de servicios de call center bilingues, y ya no era tan facil conseguir mano de obra calificada (ergo, que tuvieran un nivel aceptable de ingles). Por lo tanto, se llego un punto en el pais EN EL CUAL ESTAMOS AHORITA MISMO en el cual hay mas oferta de empleos pero poca gente que lo puede suplir (poca demanda por esos empleos). Segun la ley de oferta y demanda, eso automaticamente implica un AUMENTO en las condiciones salariales de los potenciales demanda para atraerlos, pero ese no ha sido el caso. Los salarios de los call center se han mantenido relativamente estables durante los años a pesar de que ahora cuesta bastante conseguir mano de obra calificada.
ya me imagino a peyistez revolcandose por este comentario.
.gif "Emoticon Super Facc Pack1 Www.ptkweb.it (84) :jajaja:")
ese es precisamente el punto que estaba tratando de hacer con lo de los extremos ideologicos.
creo que la contemplacion del salario minimo debe ser obligatoria dentro de la estructura de costos de cualquier empresa. Por ejemplo, es muy facil pagar por debajo del salario minimo en vez de buscar economias de escala, relaciones suplidor-empresa, etc. Yo considero que la ley debe cumplirse porque las empresas se estan acostumbrando a solventar sus ineficiencias castigando a la clase trabajadora. Es mas, me parece hasta peligroso darme cuenta del nivel de incumplimiento de esta ley pues puede generar una contraccion en la economia. Al disminuir el poder adquisitivo de la gente, el dinero se mueve menos entre mano y mano y la economia se contrae. Esto es basico y estoy conciente de que es un acto de balance macroeconomico muy dificil de llevar y por eso admiro tanto a Francisco de Paula. Por ese mismo balance es que no se puede aumentar el salario minimo de manera desmedida, pero no lei en ninguna parte del Estado de La Nacion nada que abogue por un aumento del salario minimo, sino mas bien un cumplimiento de esa ley. Me remito a un caso reciente: en Honduras aumentaron de manera estrafalaria el salario minimo cuando Zelaya aun era presidente (?) y en realidad no he visto noticias de un backlash severo a nivel empresarial (puedo estar equivocado, nada mas digo que no he leido nada al respecto). Esto me indica que el salario minimo era DEMASIADO MINIMO, y que el aumento no afectó en gran medida el desarrollo empresarial.
Última edición:
cierto. mis disculpas del caso porque eso es trollar en el mayor sentido de la palabra.
acabo de responder la pregunta de JorgeF.
Pura vida.
Je,je,je...
Peyistez, una forma de calcularlo sería tomar de la información objetiva que existe actualmente un perfil de hogar que constituya una muestra representativa de aquellos estratos que no cubran sus necesidades básicas.
Por ejemplo, a pesar de que no tengo a mano los datos, se podría presumir que un porcentaje considerable de los hogares por debajo de la línea de pobreza son jefeados por mujeres solas, digamos que con tres hijos. En ese caso, se puede obtener información también con respecto a las ocupaciones habituales de estas mujeres y a partir de ahí implementar un mínimo sobre el cual se remuneren estas labores.
Si el salario mínimo puede satisfacer las necesidades básicas de un hogar en esas condiciones, con mucha más razón logrará traer bienestar a otros hogares pobres pero constituidos en condiciones no tan desfavorables, aunque también pueden quedar por fuera hogares en peores condiciones, sin embargo para estos casos ya el gobierno cuenta con algunos sistemas de asistencia(como el IMAS por ejemplo).
Además, hago nuevamente la aclaración de que esto es un ejemplo hipotético y no está basado en los datos reales, pero la idea sobre la forma en que se puede obtener la información de los datos obtenidos en la Encuesta de Hogares (EHPM) resulta a mi juicio evidente con este ejemplo.
Ese calculo, ( una mujer con tres hijos) al aplicarlo digamos a una pareja sin hijos donde los 2 trabajan echa por el suelo el pretexto de que el salario mínimo nos protege de los "salarios de hambre y explotacion".
Esa pareja sin hijos podria trabajar por un salario menor sin caer en esas condiciones de "hambre", pero tal vez es una pareja joven sin experiencia, y nadie los contrata por eso. El gobierno con su calculo antojadizo no los deja emplearse ni adquirir experiencia.
El calculo se vuelve imposible, a no ser que se quiera profundizar ese socialismo y empezar a preguntarle a cada uno por sus necesidades para asi asignarle un sueldo mínimo.
Esa pareja sin hijos podria trabajar por un salario menor sin caer en esas condiciones de "hambre", pero tal vez es una pareja joven sin experiencia, y nadie los contrata por eso. El gobierno con su calculo antojadizo no los deja emplearse ni adquirir experiencia.
El calculo se vuelve imposible, a no ser que se quiera profundizar ese socialismo y empezar a preguntarle a cada uno por sus necesidades para asi asignarle un sueldo mínimo.
Yo estoy de acuerdo con el ambiente laboral que se vive por ejemplo en Google, donde no pagan el salario minimo, no hay sindicato, y las condiciones son de las mejores del mundo.
Habria que ver que tan factible es que se puedan dar esas condiciones en todas las empresas.
Google tiene empleados que tiene que "chinear" mucho porque son empleados con nivel educativo muy alto, son trabajadores del conocimiento y no son fáciles de sustituir.
Eso le da mucho poder de negociación a los empleados.
Google le da las mejores condiciones no por "buenazos" sino por el simple hecho que no le queda otra. O los chinea o se van y le sale más caro que se vayan a chinearlos.
Por otro lado mucha gente dice que entrar a Google es muy dificil, hay que aplicar y cuesta mucho que lo seleccionen.
ay dios....con razon.
ud esta comparando los niveles educativos de la gente de google vs el nivel educativo de alguien que trabaja en una maquila. en otras palabras, no hay comparacion.
asi es, oferta y demanda
Mi punto de vista exactamente Machaca. Al final todo es oferta y demanda.
Los empleados de máquila que son muchos, fáciles de conseguir, fáciles de capacitar, fáciles de reemplazar y fáciles de despedir pues nada le impide a la maquila pagarle con un plato de arroz y frijoles. Nada excepto la ley.
Al final los mismos políticos de los paises de subdesarrollados entiendieron esto y vieron que era lo que habia que hacer.
Si quiere salir de pobre, edúquese, vuelvase menos sustituible y más necesario así le pueda torcer el brazo al patrón para que le pague más. O vuelvase patrón usted y pongase su empresa para no tener que rogarle a nadie un aumento.
Entonces las soluciones son: Más inversión en educación, más acceso a mercados y financiamiento para pequeña y mediana industria.
¿Ven que sencillo?
Los empleados de máquila que son muchos, fáciles de conseguir, fáciles de capacitar, fáciles de reemplazar y fáciles de despedir pues nada le impide a la maquila pagarle con un plato de arroz y frijoles. Nada excepto la ley.
Al final los mismos políticos de los paises de subdesarrollados entiendieron esto y vieron que era lo que habia que hacer.
Si quiere salir de pobre, edúquese, vuelvase menos sustituible y más necesario así le pueda torcer el brazo al patrón para que le pague más. O vuelvase patrón usted y pongase su empresa para no tener que rogarle a nadie un aumento.
Entonces las soluciones son: Más inversión en educación, más acceso a mercados y financiamiento para pequeña y mediana industria.
¿Ven que sencillo?
Eso no es así, a ese nivel tambien opera la oferta y demanda, los buenos empleados no son faciles de conseguir, la capacitacion se valora y mas la productividad que varia mucho de persona a persona...
Si hay muchos si. Vea el caso de china
Hay trabajos donde se requiere poca capacitación y a los dueños les importa un pepino la alta rotación. A veces con razón a veces porque son incompetentes y brutos.
Cierto, pero hay trabajos donde la productividad del empleado es dificil de medir o es subjetiva. Otros donde esa productividad genera una diferencia mínima o apenas perceptible en el resultado final.
Ejemplos claros: Un oficinista, una recepcionista, un bartender, un diseñador gráfico y casi que cualquier brete que tenga que ver con servicios.
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