Buenas Tardes,
Ojala que alguno de los miembros de este foro haya tenido alguna experiencia similar al caso en cuestion.
Mi novia ha estado trabajando de recepcionista durante 18 meses en una empresa y acaba de renunciar entre otras cosas porque nunca le subieron el sueldo, la sobrecargaban de trabajo y no tenia derecho de ir a orinar.
Pues resulta ser que para hacer el trabajo que ella hacia ahora contrataron a 2 muchachas, ganando hasta mas plata que ella.
Aterrizando en el tema, el sueldo de ella ha sido de 250mil colones mensuales durante los ultimos 18 meses.
Ella tiene un bachillerato universitario de la UNA.
Revisando la ley de salarios minimos, el salario minimo para una recepcionista (categoria Trabajador Semicalificado Genéricos) es del 240mil colones mensuales.
el salario minimo de un bachiller universitario es de: 405mil.
La consulta es la siguiente:
Esta empresa al contratarla a ella no deberia de estar obligada a pagarle el salario minimo correspondiente a su educacion?
De ser asi, se podria hacer pleito en el ministerio de trabajo??
Gracias!
Ojala que alguno de los miembros de este foro haya tenido alguna experiencia similar al caso en cuestion.
Mi novia ha estado trabajando de recepcionista durante 18 meses en una empresa y acaba de renunciar entre otras cosas porque nunca le subieron el sueldo, la sobrecargaban de trabajo y no tenia derecho de ir a orinar.
Pues resulta ser que para hacer el trabajo que ella hacia ahora contrataron a 2 muchachas, ganando hasta mas plata que ella.
Aterrizando en el tema, el sueldo de ella ha sido de 250mil colones mensuales durante los ultimos 18 meses.
Ella tiene un bachillerato universitario de la UNA.
Revisando la ley de salarios minimos, el salario minimo para una recepcionista (categoria Trabajador Semicalificado Genéricos) es del 240mil colones mensuales.
el salario minimo de un bachiller universitario es de: 405mil.
La consulta es la siguiente:
Esta empresa al contratarla a ella no deberia de estar obligada a pagarle el salario minimo correspondiente a su educacion?
De ser asi, se podria hacer pleito en el ministerio de trabajo??
Gracias!
