Despido por embargo salarial

msc1583 · 10 Nov 2008

Hola!Mi consulta es la siguiente adquiri deudas con bancos y tarjetas de credito y aunque he tratado de cumplir ya no puedo llevarlas al dia,si por falta de pago me embargan la cuenta donde depositan mi sueldo o me embargan parte de mi sueldo eso puede ser causa de despido?

rolomax · 11 Nov 2008

en el codigo de trabajo ni en ninguna otra ley , hay ningun articulo que indique que eso sea causal de despido, los cuales estan en el art 81 del codigo de trabajo y este no se indica como causal, conozco de empresas que tienen esa practica de despedir a un empleado si tiene embargos salariales, lo cual a todas luces es ilegal, lo que te embargarian es parte del salario y cualquier otro bien que tenagas inscrito a tu nombre.

Rafa · 11 Nov 2008

Yo conozco bancos que tienen esa política, si te embargan el salario te despiden, obviamente, como causa no ponen esa sino pérdida de confianza o cualquier otra, pero me parece que es muy razonable, ya que alguien con deudas y trabajando con dinero ajeno no debe ser de confianza.

Fracamo · 12 Nov 2008

[color=#000080]Correcto como expresan ambos compañeros en los dos correos anteriores, no es causa de justificacion tificada por el codigo de trabajo de nosotros utilizamos, por lo que en tu carta de despido, si es que te la dieron no se devio de expresarn dicho causa de despido como motivo para que se realizara tal acto.... [/color]

Triboniano · 17 Nov 2008

Hasta donde yo sé, solo en el caso de personas que manejen dinero se ha aceptado esto, como son los cajeros bancarios. Además, ellos en su contrato tienen una cláusula en ese sentido. Se les despide no por el embargo, sino por falta de confianza.

droog · 17 Nov 2008

otra forma es q lo hicieran firmar una carta de renuncia x motivo de embargo, en el momento de ser contratado.

Triboniano · 17 Nov 2008

droog dijo:
otra forma es q lo hicieran firmar una carta de renuncia x motivo de embargo, en el momento de ser contratado.

Si, podria ser. Pero si la persona logra demostrar que esa carta se firmo en esas condiciones, la "renuncia" seria absolutamente nula, ya que los derechos laborales no son renunciables, y menos por anticipado.

droog · 18 Nov 2008

Y como podrian hacerlo?

Triboniano · 18 Nov 2008

droog dijo:
Y como podrian hacerlo?

Mediante testigos, o pidiendole un estudio al OIJ, para determinar la antiguedad del papel y de la tinta...

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