DESPIDO! y me quieren joder!

Hola compas!

La verdad la ayuda no es para mi, sino para una compita!!

La vara es que ella trabaha en un Boutique, la cual tiene fama de joder a los administradores, porque dicen siempre les modifican inventarios para cobrarles prendas y otros enrredos cosa nada nueva en las grandes tiendas!

La vara es que la supervisora la tiene encontra de la wila y le cargaron que tenia que Abrir y Cerrar las tiendas(no con el mismo nombre, pero si del mismo dueño), Recivir los dineros y otras cosas mas por lo tanto trabajar de mas por puro amor! tonces la wila le dice a la supervisora que no va a hacer eso mas porque no le pagan extras, tienen una discusion y despues, la supervisora amenaza que ni la pueden demandar porque los dueños tienen como 10 abogados! COMO LE DICEN! Donald Trump.

:eek: La verda es que quiero denunciar a la empresa con el ministerio de trabajo para que examinen los casos del trato a empleados

:eek: denunciar a Tributacion directa, por las facturas que no presentan ni el nombre del dueño o sociedad anonima, ni cedula juridica, ni consecutivo de factura.

:eek: denunciar con la CCSS, porque los permisos y patentes los tienen ocultos porq hacen pasar a los empleados como de empleados de otro local para evadir algun tipo de paga, DONDE ES MAS a esta muchacha de 6 meses de contrato solamente UNA orden patronal le ha sido entregada!

Si alguien me quiere ayudar con un poco de informacion para dar mis pasos seguros y hacer las cosas como se deben y no dejar que todos hagan lo que les da la gana con nosotros los empleados! :-o :-o
 
Hola... no participo mucho por acá, de hecho tuve que volver a registrarme porque se me olvidó la contraseña :!: pero sé algo del tema (trabajo como Especialista en Recursos Humanos).

Es importante es entender que la jornada laboral en Costa Rica es de 48 horas a la semana, todo lo superior a esta cantidad devenga el pago de horas extras, excepto en los puestos llamados "de confianza" que pueden trabajar hasta 12 horas por dia, con un descanso mínimo de hora y media. Mas de 12 horas se considera jornada prohibida y es ilegal (obviamente muchos de nosotros a veces nos pasamos de las 12 horas por amor al brete) y es también ilegal tener que hacer horas extras permanenentes (una práctica muy común en CR, dicho sea de paso).

Una persona de confianza es aquella que en el desempeño de sus labores cuenta con autonomía variable para tomar ciertas decisiones y puede salir del lugar del trabajo en horas laborales al comunicarlo al patrono (obviamente dependiendo acá de otras variables, porque por ejemplo no puede salir, irse y dejar la tienda botada o cerrarla solo porque le dió la gana, mas que todo aplica a la hora de almuerzo o para algúna cosa imprevista o por efecto de la jornada).

Un administrador de una tienda es personal de confianza indudablemente (con solo el hecho de darle un inventario para que lo administre ya estás entrando al terreno de la confianza) pero ojo, que no por ello pueden abusar como lo están haciendo con esta chica....

Yo me iría al MTSS a presentar una denuncia por malas prácticas del patrono... la persona llega y le toman una declaración y le aconsejan sobre sus derechos y los pasos a seguir. Una vez puesta la demanda, Inspección del Trabajo cae a la empresa a ver que onda, que se encuentra, si están al dia, piden comprobantes de un montón de cosas, incluido el pago de las planillas y los reportes al INS y CCSS, revisan salarios y jornadas (este es un tema sensible y complicado a veces en las empresas), entrevistan a los empleados para chocar información y, en síntesis, le meten un buen susto a los patronos que no están a derecho...

Como el MTSS cruza información con otras dependencias del gobierno, cuando se huelen que una empresa está haciendo mucho loco (evade impuestos, no paga cargas sociales, funciona de fantasía, entre otras) es muy común que a los dias le caiga la CCSS, Hacienda, el INS...

Pienso que si su amiga tiene el coraje de hacer la demanda y se raja con todo en el MTSS, puede irse mínimo a sede RAC (resolución alternativa de conflictos) a negociar una conciliación y que le paguen por las malas prácticas que le han aplicado o bien, si es bien serio el asunto, irse a tribunales laborales (pero no creo que sea una buena idea y necesitaría un buen abogado para que no se valla de pollita).

Una última cosa: esta chica tiene que estar preparada para lo que se le venga... que la hostigiuen en el trabajo y le quieran hacer la vida imposible, que si tiene trapos sucios en el trabajo se los saquen toditos al sol, que indispongan a los compañeros contra ella... prácticas que algunas malas empresas usan para tratar de torcerle el brazo al colaborardor y que desista, pero si ella tiene pruebas y coraje, que de la pelea.
 
No se te olvide lo de Tributación Directa.

En esto usted puede presentar una denuncia en cualquiera de las oficinas regionales y le toman los datos confidencialmente.

Yo creo que por este lado es la venganza más sabrosa que puede tener, porque por lo general los empresarios hasta se cagan con solo que reciben una llamada de Tributación, se lo digo porque conozco bien del asunto por mi profesión.
 

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