El Poligrafo permiido o NO en CR?

NEXTMIX · 15 Nov 2013

Hola amigos Juristas en un caso que una empresa privada quiera aplicar la prueba del poligrafo, alegando que desea encontrar quien dilinquio, en la desaparicion de un bien (y vuelve aparece) en este caso se presume de mala fe, y el patrono decide, cesar al que se niega de los implicados y lo liquida con los extremos que le corresponden, claro esta en la carta de liquidacion a este le liquida por reorganizacion.

Puede esta persona arremitir algun proceso en contra del patrono (se maneja prueba de voz donde este indica ser inocente y no se quiere someter) ya que la ley indica que nadie puede declarar encontra de si mismo y segun la sala IV prohibio el uso de este aparato.

Gracias a los que puedan evacuar hasta donde se puede llegar con este caso.

fypsinpelos · 15 Nov 2013

Lease esto:

http://www.forodecostarica.com/el-abogado-en-linea/115680-poligrafo-y-acoso-laboral.html

NEXTMIX · 15 Nov 2013

Gracias ya habia leido el tema que me dio!!
Mas sin envargo el amigo anterior aun posee el trabajo y a este se le despedira y pr el tipo de empresa lo manchara...sera que este podra hacer alguna accion legal, para dejar claro que el actuar no tiene jurisprudencia?

Cesar · 15 Nov 2013

Yo que su amigo traería a mi abogado el día del interrogatorio con polígrafo; así podría iniciar un proceso legal contra la empresa.

De paso, sería bueno que comparta el nombre de la empresa, para nunca ir a parar ahí.

enfermazo · 16 Nov 2013

ES MI OPINION, en este caso no tengo antecedentes que utilizar de referencia y quisas un abogado le pueda dar mejor consejo.

Disculpeme, pero permitame organizar las ideas.

1- Se despide al empleado con TODOS sus derechos.
2- Se dice en la carta de despido que fue por reorganización.

Segun veo, no le estan manchando en ningun sentido, simplemente estan utilizando el derecho patronal a despedir a una persona.

Igual podrian llamar a un brujo para que practique hechiceria para encontrar al culpable.

Mientras le paguen TODO y no le manchen su carta de despido, no veo problema.

Cesar · 16 Nov 2013

En ese sentido tiene razón, estimado.

El problema que yo veo con eso del polígrafo es que están cometiendo prejuicio al calificar de culpable al que no quiera someterse al uso de tal aparato. Y no sólo eso, calificarlo de culpable sería una acusación muy seria; estamos hablando de robo.

Ahí es donde no hay que permitirle a ese tipo de individuos tales prácticas. Sencillamente no son correctas.

NEXTMIX · 16 Nov 2013

Tal vez es cierto que no se despide por la razón señalada, mas sin embargo queda ante la comunidad laboral como el culpable por el simple hecho que no se quiso someter, lo que veo es que se debería de una vez por todas sentar un precedente de esta practica y que se retracte públicamente. de fijo referencias 0 departe de esta empresa. máxime que tiene rasgos "socialistas" y no necesariamente del los buenos, si no del síndrome de persecución.

enfermazo · 16 Nov 2013

Cesar dijo:
calificarlo de culpable sería una acusación muy seria; estamos hablando de robo.

Estamos totalmente deacuerdo que si lo señalaran como ladron no solo seria repudiable, si no ademas, demandable.

Pero lo unico que hacen es despedirlo por "REORGANIZACION".

En muchos lugares se dan practicas de este tipo, y me refiero a reprochables, pero mientras esten en un contexto legal...

Por ejemplo, en un caso similar de robo, la compañia llamo al OIJ y estos tomaron huellas de una puerta y un escritorio. Luego la compañia pretendio que se tomaran las huellas de los empleados y el OIJ se nego, entonces llamaron a una compañia de "investigacion" para el levantado "VOLUNTARIO" de las huellas de los empleados.
Un empleado se nego y fue despedido sin derecho a nada. En menos de 3 meses la compañia estaba pagandole al empleado todo lo que le correspondia y alguito mas, para que olvidara el tema.

En otra compañia, una recepcionista muy bonita, fue despedida por "REORGANIZACION", TODO el mundo sabía que era por no haberle correspondido al hijo del dueño en un bar. No podia demostrarlo y como le dieron TODO lo que le tocaba por ley, entonces era legal.

NEXTMIX · 16 Nov 2013

Quiere decir que mientras paguen los extremos legales, nada pasa y nada se puede hacer...... creo que de una vez por todas se debería eliminar esta practica. porque al final hay empresas que dan el servicio de polígrafo y de esto se valen las empresas entonces deberían de eliminar el Uso definitivo del servicio.

Jurista romano · 17 Nov 2013

En CR por dicha somos un país democrático, y las empresas o las personas gozamos el derecho de tener trabajando con nosotros solo a quien nosotros decidamos y por eltiempo que nosotros decidamos. Salvo una empleada embarazada, yo puedo echar a la calle a quien quiera, cuando quiera y por la razón que yo quiera, o aún sin razón... CLARO! Como dijo el compañero, siempre y cuando pague el 100% de las prestaciones laborales.

exterminador de plagas · 17 Nov 2013

uso del poligrafo

No esta permitido según el voto de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia Nª 2010-001083

Cesar · 17 Nov 2013

Jurista romano dijo:
En CR por dicha somos un país democrático, y las empresas o las personas gozamos el derecho de tener trabajando con nosotros solo a quien nosotros decidamos y por eltiempo que nosotros decidamos. Salvo una empleada embarazada, yo puedo echar a la calle a quien quiera, cuando quiera y por la razón que yo quiera, o aún sin razón... CLARO! Como dijo el compañero, siempre y cuando pague el 100% de las prestaciones laborales.

Totalmente de acuerdo con eso, ¿pero qué hay del hecho de que estén usando un polígrafo con los empleados?

mmonterov · 17 Nov 2013

Jurista romano dijo:
En CR por dicha somos un país democrático, y las empresas o las personas gozamos el derecho de tener trabajando con nosotros solo a quien nosotros decidamos y por eltiempo que nosotros decidamos. Salvo una empleada embarazada, yo puedo echar a la calle a quien quiera, cuando quiera y por la razón que yo quiera, o aún sin razón... CLARO! Como dijo el compañero, siempre y cuando pague el 100% de las prestaciones laborales.

Las mujeres embarazadas tambien se pueden despedir, solo hay que pagarles todo y un monto adicional, por el tiempo de incapacidad y tiempo de lactancia, termina siendo bastante eso si.

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