Hola amigos, les voy a contar la última que me pasó en el brete.
Resulta que el destacado gerente general de la empresa en que laboro tiene 4 meses en el puesto y como todos, llegó con ideas esplendidas para la organización.
En cuestión de pocos días los colaboradores de la organización nos empezamos a dar cuenta que el señor es un completo ignorante de sus funciones a cumplir dentro de la misma, pero es un experto en lavar cerebros y en inventar cosas inusuales que aunque no lo crean llaman la atención de muchos, en especial la del dueño de la corporación.
Una de las más grandes sorpresas que me lleve fue el despido de varios compañeros y amigos que desde hace un buen tiempo tenían la confianza del propio dueño, le hizo creer que eran incompetentes para cumplir las labores que ellos tenían asignadas y creándose Él una atmósfera de confiabilidad ante el dueño.
En lo último que este señor puede pensar es en confiar en su equipo de trabajo para que la organización crezca junto a sus colaboradores y se fortalezca como cabeza de la misma y no buscar ganarse el puesto recortando gente de confianza y de años para que el dueño lo considere buena ficha para que encamine su organización.
Tengo dos preguntas:
¿ Hasta donde un gerente pierde el respeto y la lealtad a sus empleados por mantenerse en el puesto ?
¿ Cuanto durará este gerente de pacotilla para que se le destape su ignorancia ?
Les agradezco sus comentarios y anécdotas similares.
Resulta que el destacado gerente general de la empresa en que laboro tiene 4 meses en el puesto y como todos, llegó con ideas esplendidas para la organización.
En cuestión de pocos días los colaboradores de la organización nos empezamos a dar cuenta que el señor es un completo ignorante de sus funciones a cumplir dentro de la misma, pero es un experto en lavar cerebros y en inventar cosas inusuales que aunque no lo crean llaman la atención de muchos, en especial la del dueño de la corporación.
Una de las más grandes sorpresas que me lleve fue el despido de varios compañeros y amigos que desde hace un buen tiempo tenían la confianza del propio dueño, le hizo creer que eran incompetentes para cumplir las labores que ellos tenían asignadas y creándose Él una atmósfera de confiabilidad ante el dueño.
En lo último que este señor puede pensar es en confiar en su equipo de trabajo para que la organización crezca junto a sus colaboradores y se fortalezca como cabeza de la misma y no buscar ganarse el puesto recortando gente de confianza y de años para que el dueño lo considere buena ficha para que encamine su organización.
Tengo dos preguntas:
¿ Hasta donde un gerente pierde el respeto y la lealtad a sus empleados por mantenerse en el puesto ?
¿ Cuanto durará este gerente de pacotilla para que se le destape su ignorancia ?
Les agradezco sus comentarios y anécdotas similares.
