Mobbing o acoso laboral

Puede ser más específico? No existe en el derecho costarricense esa terminología que Usted emplea. Obviamente existe el acoso laboral, pero a veces las personas usamos términos técnicos sin conocerlos, entonces es mejor que expliqués cual es la situación y luego la enmarcamos en la terminología adecuada. Por ejemplo, para el médico no es tan importante que yo llegue y le diga que padesco de "xxxx" enfermedad, dándole la terminología médica, porque bien podría ser eso o podría ser otra cosa. Lo importante es que le diga cual es el síntoma, luego el encuadrará la situación y hará el diagnostico.
Con gusto esperaré tu información, y si está a mi alcance, será un placer intentar colaborar con vos.

En base a instrumentos internacionales y legislación nacional, especialmente la Constitución Política, cada trabajador tiene derecho a su integridad física y moral, al respeto de su dignidad e integridad y por lo tanto a que se establezcan políticas dentro del ambiente laboral, que garanticen su seguridad y salud.

El llamado acoso psicológico y moral en el trabajo (lo que los anglosajones conocen como “mobbing”), se define como un proceso de interacción social en el cual un trabajador es agredido por una o varias personas, con una frecuencia al menos semanal y por un tiempo prolongado, colocando a la víctima en un estado de indefensión y exclusión en su entorno laboral.

Lamentablemente, este es un fenómeno que se incrementa cada vez con más fuerza en la sociedad mundial y Costa Rica no escapa de él.

La regulación legal sobre el acoso moral en Costa Rica es inexistente. No hay un cuerpo normativo que de forma sistemática establezca los parámetros dentro de los cuales se permita una debida protección a los trabajadores, a quienes se incite a realizar en las mejores condiciones su trabajo y que a la vez garantice y propicie un buen ambiente laboral, el cual incidirá sobre la productividad del trabajador. Asimismo, una normativa que prevenga estas prácticas de acoso laboral y psicológico dentro de una empresa privada o institución pública.

En el ámbito internacional, Suecia es uno de los países pioneros en crear un marco jurídico que salvaguarde del “mobbing” a los trabajadores y Francia ha tipificado como delito esta conducta, con su consecuente sanción de privación de libertad y multa pecuniaria.

En Ámerica, ya Argentina ha dado algunos pasos importantes, lo mismo que Colombia. Te recomiendo este enlace, para que te informes más al respecto, es una página argentina.

http://www.estrucplan.com.ar/Articulos/ ... iculo=1257

Saludos