Transporte en el Trabajo.

[Don Piper]

Tengo una consulta a ver si me ayudan con una duda.

Resulta ser que trabajo para una empresa desde hace varios anios. Dicha empresa desde antes que yo entrara a laborar siempre a brindado el servicio de trasporte a los trabajadores. Para ser mas claro, dicho servicio lo a brindado cerca de 30 anios totalmente gratis a los empleados, tanto el ingreso como a la salida, tiene un recorrido mas o menos de 30 kilometros en ir y venir.
Pues resulta ser que un dia de estos se nos convoco a reunion y se nos dijo que el transporte va a cambiar de recorrido, o sea que iban a hacer un recorrido mas pequenio. Algunos empleado no tendran problemas, pero los que vivimos mas largo si nos va a afectar.
Entonces, mi consulta bsica seria esta.
Pueden modificar y quitarnos el derecho que desde hace casi 30 anios, de los cuales 22 anios al menos yo lo he usado?

No se si me he explicado, pero si alguien me puede aclarar esas dudas se lo agradeceria, y si hace falta algun dato mas, yo puedo explicar mejor.

Saludes
D_P

 

[Dr. Rajesh Koothrappali]

Derecho?????

 

[Sennin]

Por supuesto que si, podrian hasta quitarlo porque simplemente es un beneficio que se le da al empleado y no una obligacion.

 

[Guatin]

Lo que deben hacer es reunirse todos los empleados, nombrar un par de representantes y hablar con los que dirigen la empresa para saber porque lo quieren reducir, los motivos y lograr un acuerdo, que se yo, financiando una parte del viaje, hablando las cosas se entiende la gente, no pelean ni haciendo huelgas.

 

[Icosomo]

Mejor que no reclamen porque les puede ir peor.

 

[Don Piper]

Por supuesto que si, podrian hasta quitarlo porque simplemente es un beneficio que se le da al empleado y no una obligacion.

Gracias !!

Dudas aclaradas.

 

[Jurista romano]

Yo no soy experto en Derecho Laboral, pero no veo esto tan claro ni tan simple... Creo que falta mucha más información para dar un criterio más certero, pero si por ejemplo, la empresa haya usado ese beneficio como gancho para atraer empleados, eso perfectamente se podría considerar un componente salarial, como salario en especie, por lo que no sería tan simple de eliminar o de restringir.
Hay precedentes de empresas que, por ejemplo, les daban almuerzo a los empleados y que, cuando lo quitaron, tuvieron que reconocerles ese rubro como parte de su salario. Es cuestión de ponerse a investigar o de hacerle la consulta a un verdadero experto.