Buenas Tardes...
La situación es la siguiente, espero poder exponer esto de la mejor manera para poder obtener las mejores respuestas certeras...
Existe un compañero de trabajo el cuál tiene problemas un poco más allá de lo laboral con mi esposo, imagino que deben ser celos o algo parecido ya que mi esposo tiene 8 años de laborar para la empresa y es muy querido por los jefes. Este joven es jefe de bodegas pero espera la mínima cosa para poder perjudicar a mi esposo, tanto así que ya lo han amonestado dos veces por su influencia. La última indica ser por aplicar el "tortuguismo" cosa que lo veo ilógico... este tipo vive callando únicamente a mi esposo cuando los demás compañeros hablan igual. Qué recomiendan hacer en este caso?? Cómo saber cuando las amonestaciones son válidas para que lo despidan sin responsabilidad patronal?? Se puedela demandar a la empresa en ese caso??
La situación es la siguiente, espero poder exponer esto de la mejor manera para poder obtener las mejores respuestas certeras...
Existe un compañero de trabajo el cuál tiene problemas un poco más allá de lo laboral con mi esposo, imagino que deben ser celos o algo parecido ya que mi esposo tiene 8 años de laborar para la empresa y es muy querido por los jefes. Este joven es jefe de bodegas pero espera la mínima cosa para poder perjudicar a mi esposo, tanto así que ya lo han amonestado dos veces por su influencia. La última indica ser por aplicar el "tortuguismo" cosa que lo veo ilógico... este tipo vive callando únicamente a mi esposo cuando los demás compañeros hablan igual. Qué recomiendan hacer en este caso?? Cómo saber cuando las amonestaciones son válidas para que lo despidan sin responsabilidad patronal?? Se puedela demandar a la empresa en ese caso??
