Hola, le comento, trabajo para Una empresa que brinda servicios de outsorcing para diferentes empresas entre ellas telefonia celular. Me tenian vendiendo lineas de celular. Desde que sali embarazada siento persecusion laboral, resulta que un dia comente en mi facebook, en mi tiempo libre (noche-terminada mi labor laboral) que el servicio de internet era un asco xq se me caia a cada rato, ellos agarraron eso como excusa para solicitar mi despido. Mi consulta es, que puedo hacer, que prueba puedo aportar ante el Ministerio de Trabajo para que no les apruebe mi despido, yo soy usuaria de la telefonia de la cual me queje, siento en parte que como usuaria tengo derecho a quejarme. Ellos me acusan de calumnias contra el patrono e inciso, pero yo no firme contrato con la empresa de telefonia, sino con Una empresa que le brinda servicio de outsorcing a esa empresa de telefonia. Por favor, si conoce alguna ley que me sirva en este caso, que testigos necesito conseguirme, en fin, pido ayuda para que esos desgraciados no se salgan con la suya! gracias.
Despido de embarazada
- Iniciador del tema CarolMena12
- Start date
No se si sabes, pero ya hay una ley de delitos informáticos que inclusive contempla los comentarios en redes sociales...Si el mensaje de FB que pusiste fue directo a ellos, te pueden despedir...te recomiendo que vayas al ministerio de trabajo y comentes toda la situación con lujo de detalle (sin mentir), ellos te van a dar la mejor asesoría.
Saludos!
Saludos!
Por 9001 vez, el ministerio de trabajo no sirve para nada... usen el juzgado de trabajo.
No nos ha dicho si fue despedida con o sin responsabilidad
La pregunta es: Que escribió exactamente letra x letra de la empresa???
A un mae de una empresa para la q trabaje le quitaron el puesto que tenia x quejarse de la empresa en Facebook, se salvo q no lo echaran.
A usted no la pueden hechas si es solo xq esta embarazada, pero si usted hace algo que amerite un despido si lo pueden hacer, asi que evalue bien lo que hizo. usted sabra si fue grave o no.
A un mae de una empresa para la q trabaje le quitaron el puesto que tenia x quejarse de la empresa en Facebook, se salvo q no lo echaran.
A usted no la pueden hechas si es solo xq esta embarazada, pero si usted hace algo que amerite un despido si lo pueden hacer, asi que evalue bien lo que hizo. usted sabra si fue grave o no.
Igual si va presentar denuncia deberia conseguir a un profesional (en derecho laboral) entonces mejor que se asesore con el profesional, por que aveces el ministerio no saben ni donde estan parados
makie
La Baby Cr
Si ellos tienen pruebas directas que su face fue usado en horas laborales no hay embarazo que la salve de que inicien el intento de despido, yo justamente inicie ese mismo tramite para despedir una mujer embarazada pero por motivos distintos y aunque el patrono tenia la razón, los abogados del Ministerio trataban a toda costa favorecer a la muchacha por su condición, es importante que sea sincera con usted misma si el embarazo no fue un pretexto para hacer lo que le dio la gana, porque muchas mujeres creen que por estar en ese estado son intocables lo cual no es correcto.
Ella está diciendo que escribió en horas NO laborales, criticó a la empresa de telefonía que le brinda el servicio NO a la empresa para la cual trabaja, así que no debería de ser motivo de despido puesto que no está hablando mal de la empresa que la contrató.. Lo mejor es que vaya al Ministerio de Trabajo o al Juzgado de Trabajo, al que usted quiera.
Ellos estan buscando a costa despedirme xq no quieren pagaron la licenciatura de maternidad, de Echo aun no me han despedido, estamos en tramite el cual yo tengo retenido x motivos a q no me he podido presentar x salud.
Explico, soya usuaria de Claro, me queje en horas no laborales xq el internet es pesimo, trabajo para Mobiletecnology (empresa que brinda servicios de outsorcing a Claro y otras companias) Me queje xq soy usuaria de claro y siento q como usuaria puedo quejarme del mal servicio, lo unico que necesito es Una ley q me ampare como consumidora de poder quejarme!
Explico, mi contrato es con Mobiletecnology, no con Claro! Siento que la empresa solo buscar pretexto parallel despedirme sin responsabilidad patronal.
1-Creo que yo puedo hacer lo que quiera fuera de miss horas laborales.
2-Como consumidora de "X" producto considero que puedo quejarme si recibo un mal servicio, y no ser descriminada x mi estado de empleada.
3-Poseo Una grabacion, donde mi supervisor director y el Gerente de operaciones comentan que buscaran cualquier excusa para despedirme (lo dijeron justo cuando reporte mi embarazo y tengo un testigos que estuvo presente en oficinas centrales y fue quien los grabo)
4- De cierta manera, considero que para algo yo tengo um horario de trabajo, en cual debengo un salario, lo que haga fuera de ese horario es cosa mia, ya q a mi no me pagan extras, ni exclusividad fuera de horario.
Explico, soya usuaria de Claro, me queje en horas no laborales xq el internet es pesimo, trabajo para Mobiletecnology (empresa que brinda servicios de outsorcing a Claro y otras companias) Me queje xq soy usuaria de claro y siento q como usuaria puedo quejarme del mal servicio, lo unico que necesito es Una ley q me ampare como consumidora de poder quejarme!
Explico, mi contrato es con Mobiletecnology, no con Claro! Siento que la empresa solo buscar pretexto parallel despedirme sin responsabilidad patronal.
1-Creo que yo puedo hacer lo que quiera fuera de miss horas laborales.
2-Como consumidora de "X" producto considero que puedo quejarme si recibo un mal servicio, y no ser descriminada x mi estado de empleada.
3-Poseo Una grabacion, donde mi supervisor director y el Gerente de operaciones comentan que buscaran cualquier excusa para despedirme (lo dijeron justo cuando reporte mi embarazo y tengo un testigos que estuvo presente en oficinas centrales y fue quien los grabo)
4- De cierta manera, considero que para algo yo tengo um horario de trabajo, en cual debengo un salario, lo que haga fuera de ese horario es cosa mia, ya q a mi no me pagan extras, ni exclusividad fuera de horario.
Yo no le veo fundamento a la gestión de despido... En todo caso no son ellos, sino el Ministerio de Trabajo (que no sirve para nada!) el que determinará si se te despide o no. Y no creo que lo permitan. Igual andá buscando otro trabajo, porque pasado el tiempo de tu incapacidad, de fijo vas para afuera...
Suerte!
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