Buenas amig@s forer@s, les traigo una pregunta laboral.
Hace poco menos de un mes fui despedido sin responsabilidad patronal, con la excusa de que un día dejé sin llave mi gavetero personal con información confidencial de la empresa adentro y lo encontraron unos auditores.
La empresa alega que esta es una falta de la más alta gravedad y citan los artículos 71 inciso h) y 81 inciso l) del código de trabajo. Para no cansarlos con el cuento la empresa tiene un reglamento interno para regular este asunto de la información confidencial y dicho reglamento contempla el despido hasta la 5ta violación en el período de un año.
Datos importantes: 1. El contrato indica que es responsabilidad del trabajador velar por la seguridad y manejo de la información.
2. Nunca antes había sido amonestado por este motivo. Solamente una amonestación el año pasado no relacionada con este asunto.
Nota extra: Busco brete hehehe!!.gif "Emoticon Super Facc Pack1 Www.ptkweb.it (146) :tech:")
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La empresa alega que esta es una falta de la más alta gravedad y citan los artículos 71 inciso h) y 81 inciso l) del código de trabajo. Para no cansarlos con el cuento la empresa tiene un reglamento interno para regular este asunto de la información confidencial y dicho reglamento contempla el despido hasta la 5ta violación en el período de un año.
Datos importantes: 1. El contrato indica que es responsabilidad del trabajador velar por la seguridad y manejo de la información.
2. Nunca antes había sido amonestado por este motivo. Solamente una amonestación el año pasado no relacionada con este asunto.
Nota extra: Busco brete hehehe!!
