JorgeF
Forero Regular
Sé que es un tema al perecer de Economía. Pero la fijación de Salarios Mïnimos es un problema de Política también. Así que aquí va:
El IICE acaba de publicar un interesante estudio sobre el perfil del Salario Mínimo en el país. El enlace muestra las exposiciones y el informe completo:"REFORZAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS SALARIOS MÍNIMOS EN COSTA RICA"
Instituto de Investigaciones en Ciencias Econmicas
Ahora, aunque el título de la exposición es "REFORZAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS SALARIOS MÍNIMOS EN COSTA RICA", si uno lee más detenidamente las conclusiones del estudio, habría que ser más cauto en esa apreciación.
Sólo unos puntos:
Primero, en el país no existe un único Salario Mínimo (SM). Más bien, existen categorías, de acuerdo a calificación o estudios. Hay una gran variación. Por ejemplo, el SM de un Licenciado estaba en torno a 330,000 colones mensuales en 2009, mientras que para trabajadores no calificados, la menor escala, era de 150,000 colones.
Segundo, la estadística mencionada frecuentemente de que un 33% de los trabajadores ganan menos del SM, se refiere al SM de acuerdo a su categoría. Es decir, en el caso anterior, un Licenciado que gane 300,000 al mes aparece como ganando menos que el SM, al igual que un trabajador no calificado qeu gana menos de 150,000 al mes, aún cuando el primero puede ganar el doble (o triple) del segundo.
Esta medición tiene varios problemas: por un lado, puede que el licenciado gane menos que el SM, pero eso podría ser porque labora en un puesto donde está más que calificado para el mismo. Por ende, tratar de equiparar su sueldo con el de un Licenciado, puede llevar a su reemplazo por alguien con menos cualificaciones, pero apto par el trabajo.
Los investigadores derivan otra medición, el salario mínimo minimorum (SMM), que es el de la escala más baja de califiación. Sería de 150,000. Usando ésta, el porcentaje de trabajadores por debajo de este SM es 18%
Los Investigadores se hacen la pregunta de si reforzar el cumplimiento de la ley del SM aliviaría la pobreza. Y la respuesta es que no es necesariametne cierto. En la Página 60 del informe afirman como conclusion:
Es decir, las personas tienen más posibilidiades de salir de la pobreza si ganan más del salario mínimo. Pero esto no significa necesariamente que aumentando el salario mínimo, u obligando a las empresas a pagarlo, hará que estas personas salgan de la pobreza. Porque puede darse el caso de que por la exigencia, las empresas decidan más bien despedir al trabajador, antes que incumplir la ley y sufrir las consecuencias.
La mayor fiscalización puede entonces llevar a un menor nivel de empleo (que es exactamente lo qu encontró un estudio anterior de uno de los autores del actual estudio).
Por ende, como instrumento para combatir la pobreza, la política del SM no es necesariamente la mejor solución.
El IICE acaba de publicar un interesante estudio sobre el perfil del Salario Mínimo en el país. El enlace muestra las exposiciones y el informe completo:"REFORZAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS SALARIOS MÍNIMOS EN COSTA RICA"
Instituto de Investigaciones en Ciencias Econmicas
Ahora, aunque el título de la exposición es "REFORZAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS SALARIOS MÍNIMOS EN COSTA RICA", si uno lee más detenidamente las conclusiones del estudio, habría que ser más cauto en esa apreciación.
Sólo unos puntos:
Primero, en el país no existe un único Salario Mínimo (SM). Más bien, existen categorías, de acuerdo a calificación o estudios. Hay una gran variación. Por ejemplo, el SM de un Licenciado estaba en torno a 330,000 colones mensuales en 2009, mientras que para trabajadores no calificados, la menor escala, era de 150,000 colones.
Segundo, la estadística mencionada frecuentemente de que un 33% de los trabajadores ganan menos del SM, se refiere al SM de acuerdo a su categoría. Es decir, en el caso anterior, un Licenciado que gane 300,000 al mes aparece como ganando menos que el SM, al igual que un trabajador no calificado qeu gana menos de 150,000 al mes, aún cuando el primero puede ganar el doble (o triple) del segundo.
Esta medición tiene varios problemas: por un lado, puede que el licenciado gane menos que el SM, pero eso podría ser porque labora en un puesto donde está más que calificado para el mismo. Por ende, tratar de equiparar su sueldo con el de un Licenciado, puede llevar a su reemplazo por alguien con menos cualificaciones, pero apto par el trabajo.
Los investigadores derivan otra medición, el salario mínimo minimorum (SMM), que es el de la escala más baja de califiación. Sería de 150,000. Usando ésta, el porcentaje de trabajadores por debajo de este SM es 18%
Los Investigadores se hacen la pregunta de si reforzar el cumplimiento de la ley del SM aliviaría la pobreza. Y la respuesta es que no es necesariametne cierto. En la Página 60 del informe afirman como conclusion:
Es decir, las personas tienen más posibilidiades de salir de la pobreza si ganan más del salario mínimo. Pero esto no significa necesariamente que aumentando el salario mínimo, u obligando a las empresas a pagarlo, hará que estas personas salgan de la pobreza. Porque puede darse el caso de que por la exigencia, las empresas decidan más bien despedir al trabajador, antes que incumplir la ley y sufrir las consecuencias.
La mayor fiscalización puede entonces llevar a un menor nivel de empleo (que es exactamente lo qu encontró un estudio anterior de uno de los autores del actual estudio).
Por ende, como instrumento para combatir la pobreza, la política del SM no es necesariamente la mejor solución.
