vacaciones
- Iniciador del tema lyl
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Sí mae las puede tomar, las vacaciones no prescriben ya que son un derecho ganado por el trabajador así que puede pasar todos lo años que quiera y no se van a perder, ahora bien la vara es cuándo tomarlas te digo esto porque si tenés las de este año y además las de hace 5 años entonces digamos que tenés 20 días, entonces sería un mes en la casa y probablemente vas a tener que negociarlo con tus jefes porque a muchas empresas no les gusta que salgan tanto tiempo seguido, por otra parte no te las pueden pagar salvo algunas excepciones pero en este caso no aplica además de que por ley la empresa esta obligada a que tomes esas vacaciones por tu salud.
Yo ya había pasado por eso jejeje así que son tuyas tus vacaciones y vas a tener que tomarlas, te recomiendo que las negocies con mucho cariño con tus jefes para que puedas tomarlas después de que te paguen el aguinaldo y tengas que gastar mientras estas de ocio
Yo ya había pasado por eso jejeje así que son tuyas tus vacaciones y vas a tener que tomarlas, te recomiendo que las negocies con mucho cariño con tus jefes para que puedas tomarlas después de que te paguen el aguinaldo y tengas que gastar mientras estas de ocio
Yo no tengo vacaciones acumuladas, aun no he cumplido para gozar el periodo actual, por lo q se podrà decir q estoy al día x dicha, solo q en algún momento pues a la hora de que me tocaban, me otorgaron el periodo que correspondía a ese año y aun no había gozado el anterior, yo nunca lo pedí y logicamente, la empresa fue otorgandome las vacaciones segun el periodo q me tocaba.
alguien me mencionó algo del art.602 del código de trabajo sobre la prescripción, pero no estaba segura si aun està vigente o si aplica a mi caso pues la relacion laboral no ha terminado y tengo esa duda.
alguien me mencionó algo del art.602 del código de trabajo sobre la prescripción, pero no estaba segura si aun està vigente o si aplica a mi caso pues la relacion laboral no ha terminado y tengo esa duda.
otra consulta sobre este tema
si un trabajador, por decisión propia...unilateral, acorta su periodo de vacaciones, quedando este fraccionado en 3 periodos (cosa q es ilegal) q mecanismos puede usar el patrono para evitarse un problema.
la situación se dio con un trabajador q fraccionó x mutuo acuerdo sus vacaciones en 2 partes, pero a la hora de tomar el segundo tracto, lo hizo en menor cantidad de días (no fue obligado por la empresa, fue una decisión de el) el jefe no se enteró hasta días después, pues no se encontraba.
como se puede indicar en la acción de vacaciones q el fraccionamiento no fue a solicitud de la empresa? y q sea el quien cargue con esa responsabilidad, pues no nos extrañaría q luego quiera usarlo en nuestra contra
si un trabajador, por decisión propia...unilateral, acorta su periodo de vacaciones, quedando este fraccionado en 3 periodos (cosa q es ilegal) q mecanismos puede usar el patrono para evitarse un problema.
la situación se dio con un trabajador q fraccionó x mutuo acuerdo sus vacaciones en 2 partes, pero a la hora de tomar el segundo tracto, lo hizo en menor cantidad de días (no fue obligado por la empresa, fue una decisión de el) el jefe no se enteró hasta días después, pues no se encontraba.
como se puede indicar en la acción de vacaciones q el fraccionamiento no fue a solicitud de la empresa? y q sea el quien cargue con esa responsabilidad, pues no nos extrañaría q luego quiera usarlo en nuestra contra
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