Hola gracias por la respuesta, te explico mas a fondo.. saque 2 dias por asuntos medicos ( un pariente direc
to tenia una operacion) si me los aprobaron por correo, dado al alto volumen de trabajo cabia la posibilidad de en lugar de tomarlos, cubrirlos, en ese punto en ese punto no paso a mas, no quedamos en algo cn certeza. Ademas tengo todos los documuentos de la operacion.
A mi hace mucho me quieren despedir pero nunca les he dado motivos y porsupuesto tengo todo documentado, he recibido desplantes, humillaciones, persecucion de parte de mi jefe, y soy paciente de alto riesto por un problema en a presion sanguinea.
Ahora, me estan saliendo con q el fin de semana q seguia a ese tenia q ir, cosa q nunca quedo como la opcion real, q paso? mi jefe me llamo aparte y me dijo, no me queda de otra pero te voy a dar 3 DA's por abandono... le pase pruebas al jefe de el, el se las paso a HR, ahora la persona de HR comenzo a pedirme mas pruebas irrelevante y me habia mandado a trabajar 2 semana seguidas sin dia de descanso.. OJO ...fueron vacaciones y me rebajaron los dias...
Por mi enfermedad esta mas q comprobable por dictamenes, records en el trabajo, y me incapacitaron el 18 de mayo, el mismo medico de empresa me envio al psiquiatrico, de emergencias, la persona de HR me estaba obligando a ir continuamente sin dia libre, y aun pedia pruebas donde las llevara de mi tiempo personal, nada de sacar vacaciones o un sick leave para hacerlo, me incapacitaron porque con correos y demas medicamente esta resaltado el hostigamento y me mandaron fuera mas tiempo, el viernes envie un correo al jefe de mi jefe cn el escaneo de la boleta de la caja, el copia a mi team manager y a la persona de HR, la respuesta fue... Esta abajo pero claramente regreso y mi carta de despido estara lista, ahora muy bn, yo ya no quiero seguir ahi, perooo q me paguen lo que me deben, me dijeron claro q por acoso, y facturas, y records de examenes y que fue por toda esa presion podia pedirlo..,
Otra cosa, aqui en ciertas empresas el management tico es un completa inoperancia, yo los escale con pruebas antes el CEO de USA y ya el puso a cargo a la HR global, estoy en espera de su repuesta aunque se que aqui ellos van a justificarse pero yo me pasaba a mi personal todos los correos...ya mas claro de llegar a una conciliacion con los de USA que les pido. Me operaron por fuertes dolores de cabeza xq tenia una infeccion y la aorta esta con 4 coagulos.
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From: XXXXXXXXXXXXXXX
Sent: Friday, June 01, 2012 2:16 PM
To: XXXXXXXXX
Cc: XXXXXXXXXXX
Subject: RE: <Extension de la Incapacidad de XXXXXXXX> FW: Incapacidad
Ok team,
Rigo debes de explicarle que si ella lo envia asi no es valido, debemos recibir el documento y que debe entregarlo lo antes posible.
Ella debe de pensar q no vamos a poder despedirla cuando vuelva, peero recuerden que una incapacidad pone on hold la relacion laboral, asi que apenas regrese y no traiga la documentacion que justifique las ausencias para los dias que tomo para hacer sus vueltas
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Yo creo que primero que nada no queda muy en claro cual es la situación por la que estas atravesando... A lo que entendí (Si es que no entendí mal), te fuistes de vacaciones por dos días y ahora la empresa para la que trabajas te los ha rebajado y los esta tomando como dos días consecutivos de ausencia injustificada, hecho que según el código de trabajo si amerita despido sin responsabilidad patronal. Ahora bien lo bueno es que dices que tienes pruebas de que estabas de vacaciones, bueno por ese lado, pero habría que ver primero que tipo de prueba tienes... ya sea desde una acción de personal que diga que estabas de vacaciones esos dos días o por lo menos un e-mail que te haya enviado tu jefe confirmando los días de vacaciones. Lo importante es que como tu dices si tienes una prueba valida no te pueden despedir sin derecho, todo lo contrario tendrias derecho a una eventual liquidación. Ojo con esto!!! Porque hay muchas empresas que tienen la práctica de sentar a los empleados en una oficina y confrontarlos para tratar de convercerlos de que es mejor que renuncien... que de igual manera no vas a perder las vacaciones y aguinaldo, que si llaman de otra empresa para pedir referencias ellos con mucho gusto te van a recomendar, que así quedas con las puertas abiertas en un futuro si quisieras volver... blah, blah, blah... Pero no te dejes! Si efectivamente tienes una prueba válida de que estuvistes de vacaciones esos dos días no te dejes intimidar y no vayas a cometer el error de firmar una carta de renuncia. Por el otro lado si al final de cuentas aún así te dicen que de igual manera te van a despedir sin responsabilidad patronal, puedes firmar la carta, no importa, no hay problema, porque tus derechos son irrenunciables y eventualmente puedes pelear una liquidación por la vía judicial aunque hayas firmado una carta que diga que te despiden sin responsabilidad patronal.
Ahora bien si lo que quieres mas bien es que no te despidan y en todo caso alegar un despido injustificado si ellos llegaran a despedirte con responsabilidad patronal, si está un poco mas complicado al tratarse de una empresa privada, por lo cual ellos si ellos quieren pueden despedirte con responsabilidad patronal y poner en la carta de despido que es por reorganización de personal y ahí como que no hay mucho que hacer mas que tomar la plata y buscar brete.
Y por último sea cual sea el caso por supuesto que tambien puedes poner una denuncia por acoso laboral y reclamar daño psicológico, daño moral, etc... por el tiempo que estuviste laborando para la susodicha empresa. Importante en este caso lo mismo que te decía anteriormente: La prueba! Porque si no tienes prueba sustentable y contundente te va a quedar muy dificil entablar un caso de estos. Tambien recuerda que hay muchos compañeros de trabajo que te dicen -Si claro yo iria a declarar si tu les llegas a poner la demanda... Pero al final se vuelven pura mier.., te lo digo porque a mi me pasó una vez.
Suerte con esto y espero te salga todo bien!
P.D. No se te olvide y esto es solo un foro para buscar consejos y apoyo... y aún así llegaras a recibir la respuesta de parte de un abogado siempre es importante buscar consejo directamente con un abogado en derecho laboral a quien puedas presentarle mejor el caso y que pueda analizar a detalle la prueba que dices tener.
