Estaba buscando este preciso tema en la web y me dirigió a esta página. Para ayudar a cualquier futuro papá con la información que necesita: La respuesta es SI, el nuevo papá tiene 3 días de licencia pagada. Aqui está el link a la Gaceta (No 114, Junio de 2007) donde aparece la reforma al artículo 95.
PODER LEGISLATIVO
Por favor, no DESINFORME... Ya el agua tibia está inventada!
Lo que estás citando es un PROYECTO de ley, NO es la ley. El texto vigente del artículo 95 es el siguiente:
ARTICULO 95.-
La trabajadora embarazada gozará obligatoriamente de una licencia remunerada por maternidad, durante el mes anterior al parto y los tres posteriores a él. Estos tres meses también se considerarán como período mínimo de lactancia, el cual, por prescripción médica, podrá ser prorrogado para los efectos del artículo anterior.
Durante la licencia, el sistema de remuneración se regirá según lo dispuesto por la Caja Costarricense de Seguro Social para el "Riesgo de Maternidad". Esta remuneración deberá computarse para los derechos laborales que se deriven del contrato de trabajo. El monto que corresponda al pago de esta licencia deberá ser equivalente al salario de la trabajadora y lo cubrirán, por partes iguales, la Caja Costarricense de Seguro Social y el patrono. Asimismo, para no interrumpir la cotización durante ese período, el patrono y la trabajadora deberán aportar a esta Caja sus contribuciones sociales sobre la totalidad del salario devengado durante la licencia.
Los derechos laborales derivados del salario y establecidos en esta ley a cargo del patrono, deberán ser cancelados por él en su totalidad.
La trabajadora que adopte un menor de edad disfrutará de los mismos derechos y la misma licencia de tres meses, para que ambos tengan un período de adaptación. En casos de adopción, la licencia se iniciará el día inmediato siguiente a la fecha en que sea entregada la persona menor de edad. Para gozar de la licencia, la adoptante deberá presentar una certificación, extendida por el Patronato Nacional de la Infancia o el juzgado de familia correspondiente, en la que consten los trámites de adopción.
La trabajadora embarazada adquirirá el derecho de disfrutar de la licencia remunerada sólo si presenta a su patrono un certificado médico, donde conste que el parto sobrevendrá probablemente dentro de las cinco semanas posteriores a la fecha de expedición de este documento. Para efectos del artículo 96 de este Código, el patrono acusará recibo del certificado.
Los médicos que desempeñen cargo remunerado por el Estado o sus instituciones deberán expedir ese certificado.
(Así reformado por el artículo 1º de la ley No.7621 de 5 de setiembre de 1996)
Como ves, NADA ha cambiado, la ley se mantiene igual, puesto que ese proyecto que vos citás no ha sido aprobado. Te dejo el link del SINALEVI, donde encontrás los textos oficiales vigentes de las normas:
Sistema Costarricense de Informacin Jurdica
