Buenas,
Laboro para una compañia X como auxiliar contable desde hace 3 años, mi contrato es bajo la famosa modalidad de "empleado de confianza" por lo que todos los meses para horario de cierre no tenemos hora fija de salida ni de entrada, en promedio cada mes registro unas 10 horas "extra" de las cuales no he recibido nunca un centavo adicional aunque se lleva registro de dichos datos en la empresa (solo el año pasado fueron casi 150 horas extra)
Ultimamente tuve algunas llegadas tardias (entre 15 y 30 minutos) por las presas, los cuales descontaba de mi horario de trabajo ya sea en el tiempo de cafe o el almuerzo para evitar problemas. Sin embargo, recientemente debido a esta situacion me indicaron que de ahora en adelante debo "marcar o registrar" mi entrada y salida por medio de un correo electronico a los jefes para garantizar que estoy cumpliendo con mi horario laboral de 9 horas sin importar la hora de entrada o de salida (puede ser de 7am a 4pm o de 8am a 5pm).
Tengo 2 preguntas:
1 Pueden solicitarme laborando bajo el formato de "empleado de confianza" que notifique mi entrada por algun medio escrito como el email o cualquier otro? O dicho formato de empleado de confianza me exenta de tal "marca" si Nunca antes lo he hecho y nadie mas lo hace?
Lo que me preocupa aca es alguna futura amonestacion o despido porque se me olvide dicho correo ya que nunca lo he hecho, y si dicha amonestacion aplicaria
2 En caso de que aplique dicha "marca" podria cobrar las horas extra que he laborado durante todo este tiempo (o al menos el ultimo año) e inclusive utilizar dichos datos para cobrar las futuras horas extra?
Muchas gracias de antemano por sus respuestas y por favor que estas tengan algun soporte legal para poder reclamarlas como se debe y no con mera especulacion
Laboro para una compañia X como auxiliar contable desde hace 3 años, mi contrato es bajo la famosa modalidad de "empleado de confianza" por lo que todos los meses para horario de cierre no tenemos hora fija de salida ni de entrada, en promedio cada mes registro unas 10 horas "extra" de las cuales no he recibido nunca un centavo adicional aunque se lleva registro de dichos datos en la empresa (solo el año pasado fueron casi 150 horas extra)
Ultimamente tuve algunas llegadas tardias (entre 15 y 30 minutos) por las presas, los cuales descontaba de mi horario de trabajo ya sea en el tiempo de cafe o el almuerzo para evitar problemas. Sin embargo, recientemente debido a esta situacion me indicaron que de ahora en adelante debo "marcar o registrar" mi entrada y salida por medio de un correo electronico a los jefes para garantizar que estoy cumpliendo con mi horario laboral de 9 horas sin importar la hora de entrada o de salida (puede ser de 7am a 4pm o de 8am a 5pm).
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1 Pueden solicitarme laborando bajo el formato de "empleado de confianza" que notifique mi entrada por algun medio escrito como el email o cualquier otro? O dicho formato de empleado de confianza me exenta de tal "marca" si Nunca antes lo he hecho y nadie mas lo hace?
Lo que me preocupa aca es alguna futura amonestacion o despido porque se me olvide dicho correo ya que nunca lo he hecho, y si dicha amonestacion aplicaria
2 En caso de que aplique dicha "marca" podria cobrar las horas extra que he laborado durante todo este tiempo (o al menos el ultimo año) e inclusive utilizar dichos datos para cobrar las futuras horas extra?
Muchas gracias de antemano por sus respuestas y por favor que estas tengan algun soporte legal para poder reclamarlas como se debe y no con mera especulacion
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