La Encuesta Nacional de Microempresas de los Hogares 2023, realizada por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) de Costa Rica, revela una serie de datos cruciales sobre las microempresas en el país, destacando las diferencias de género en la jefatura del hogar, sectores de actividad y necesidades para el crecimiento. De acuerdo con el INEC, Costa Rica cuenta con un total de 380,614 personas microempresarias. De este total, los hombres dominan la jefatura del hogar en microempresas, representando el 59.2%, en contraste con las mujeres que ocupan el 50.7%. Esta disparidad inicial señala una brecha significativa en la participación de género en roles de liderazgo dentro del hogar.
El análisis por sector de actividad muestra diferencias notables en la distribución de liderazgo entre hombres y mujeres. En el sector agropecuario, los hombres lideran con un 16.6%, mientras que solo un 3.0% de mujeres están a cargo. En la industria, los hombres también tienen una ligera ventaja con un 20.3% frente al 17.4% de mujeres. Sin embargo, la balanza cambia drásticamente en el sector de servicios, donde las mujeres lideran con un 53.2%, comparado con el 45.8% de los hombres. Asimismo, en el comercio, las mujeres representan un 26.3% de liderazgo en comparación con el 17.3% de los hombres. Estos datos sugieren que las mujeres tienden a estar más presentes en sectores como servicios y comercio, mientras que los hombres dominan en agropecuario e industria.
La encuesta también destaca la distribución de microempresas por región de planificación, evidenciando otra dimensión de la brecha de género. En regiones como Huetar Norte y Brunca, los hombres dominan con un 74.4% y 71.0% respectivamente, mientras que las mujeres representan solo el 25.6% y 29.0% en esas mismas regiones. Curiosamente, en la región de Huetar Caribe, la proporción de mujeres líderes de microempresas es significativamente mayor, con un 41.3%, frente al 58.7% de hombres. Esto sugiere que en algunas regiones específicas, las mujeres están cerrando la brecha de género en la gestión de microempresas.
Los motivos para iniciar una microempresa también varían notablemente entre géneros. Mientras que la necesidad es el principal motor para las mujeres, con un 60.2%, los hombres se inclinan más hacia la oportunidad, con un 40.9%. Además, la tradición parece tener un peso mínimo en ambos géneros, siendo más relevante para los hombres con un 15.3% en comparación con el 5.0% de las mujeres.
La encuesta del INEC aborda las necesidades para el crecimiento de las microempresas, resaltando diferencias cruciales entre los géneros. Los hombres indican que el aumento del número de trabajadores es su principal necesidad, con un 75.9%, en contraste con el 24.1% de las mujeres. Por otro lado, las opciones de cuidado son significativamente más importantes para las mujeres, con un 54.6%, mientras que solo un 45.4% de los hombres mencionan esta necesidad.
El acceso a préstamos también muestra una brecha, con un 63.6% de hombres indicando esta necesidad frente al 36.4% de las mujeres. Estos datos reflejan la necesidad de políticas y programas específicos que aborden las distintas necesidades de hombres y mujeres en el ámbito de las microempresas.
La Encuesta Nacional de Microempresas de los Hogares 2023 del INEC pone de manifiesto las desigualdades de género existentes en el ámbito de las microempresas en Costa Rica. Aunque las mujeres están tomando la delantera en ciertos sectores y regiones, la disparidad en la jefatura del hogar y las diferentes necesidades para el crecimiento empresarial evidencian un camino aún largo por recorrer.
Es crucial que se implementen medidas que fomenten la equidad de género, proporcionando las herramientas y el apoyo necesario para que tanto hombres como mujeres puedan prosperar en el mundo empresarial.
El análisis por sector de actividad muestra diferencias notables en la distribución de liderazgo entre hombres y mujeres. En el sector agropecuario, los hombres lideran con un 16.6%, mientras que solo un 3.0% de mujeres están a cargo. En la industria, los hombres también tienen una ligera ventaja con un 20.3% frente al 17.4% de mujeres. Sin embargo, la balanza cambia drásticamente en el sector de servicios, donde las mujeres lideran con un 53.2%, comparado con el 45.8% de los hombres. Asimismo, en el comercio, las mujeres representan un 26.3% de liderazgo en comparación con el 17.3% de los hombres. Estos datos sugieren que las mujeres tienden a estar más presentes en sectores como servicios y comercio, mientras que los hombres dominan en agropecuario e industria.
La encuesta también destaca la distribución de microempresas por región de planificación, evidenciando otra dimensión de la brecha de género. En regiones como Huetar Norte y Brunca, los hombres dominan con un 74.4% y 71.0% respectivamente, mientras que las mujeres representan solo el 25.6% y 29.0% en esas mismas regiones. Curiosamente, en la región de Huetar Caribe, la proporción de mujeres líderes de microempresas es significativamente mayor, con un 41.3%, frente al 58.7% de hombres. Esto sugiere que en algunas regiones específicas, las mujeres están cerrando la brecha de género en la gestión de microempresas.
Los motivos para iniciar una microempresa también varían notablemente entre géneros. Mientras que la necesidad es el principal motor para las mujeres, con un 60.2%, los hombres se inclinan más hacia la oportunidad, con un 40.9%. Además, la tradición parece tener un peso mínimo en ambos géneros, siendo más relevante para los hombres con un 15.3% en comparación con el 5.0% de las mujeres.
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La encuesta del INEC aborda las necesidades para el crecimiento de las microempresas, resaltando diferencias cruciales entre los géneros. Los hombres indican que el aumento del número de trabajadores es su principal necesidad, con un 75.9%, en contraste con el 24.1% de las mujeres. Por otro lado, las opciones de cuidado son significativamente más importantes para las mujeres, con un 54.6%, mientras que solo un 45.4% de los hombres mencionan esta necesidad.
El acceso a préstamos también muestra una brecha, con un 63.6% de hombres indicando esta necesidad frente al 36.4% de las mujeres. Estos datos reflejan la necesidad de políticas y programas específicos que aborden las distintas necesidades de hombres y mujeres en el ámbito de las microempresas.
La Encuesta Nacional de Microempresas de los Hogares 2023 del INEC pone de manifiesto las desigualdades de género existentes en el ámbito de las microempresas en Costa Rica. Aunque las mujeres están tomando la delantera en ciertos sectores y regiones, la disparidad en la jefatura del hogar y las diferentes necesidades para el crecimiento empresarial evidencian un camino aún largo por recorrer.
Es crucial que se implementen medidas que fomenten la equidad de género, proporcionando las herramientas y el apoyo necesario para que tanto hombres como mujeres puedan prosperar en el mundo empresarial.
