Buenas tardes, estimados profesionales:
Mi consulta, en caso de una reubicación laboral, cuando se sigan los procedimientos establecidos con los protocolos que maneja una entidad pública, por ejemplo, la ccss, por decirle algo, no se le puede negar la reubicación al trabajador?
Que pasa, si se presentan las constancias médicas, de la salud del trabajador, y por perjuicio de la unidad a la que pertenece el puesto, no pueden aprobar dicha reubicación y máxime si la funcionaria presenta un embarazo actualmente?
Gracias por la gentileza en atendernos.
Mi consulta, en caso de una reubicación laboral, cuando se sigan los procedimientos establecidos con los protocolos que maneja una entidad pública, por ejemplo, la ccss, por decirle algo, no se le puede negar la reubicación al trabajador?
Que pasa, si se presentan las constancias médicas, de la salud del trabajador, y por perjuicio de la unidad a la que pertenece el puesto, no pueden aprobar dicha reubicación y máxime si la funcionaria presenta un embarazo actualmente?
Gracias por la gentileza en atendernos.
