Todavía no lo puedo creer...
mi calificación fue de "P" por lo q no recibiré además de toda la mierda de este año; no recibiré BONO!!! al menos así es aquí en ITO!
con las pichaseadas q me he pegado este año...breteando como L2 sin cambio de banda ni ajuste salarial...y ahora llegan y me dicen q me merezco una P porq me abuse unos días con los códigos de avaya....jajajaja y porq tuve una discusión con mi queue manager... WTF ??? en q planeta viven los seudo Managers de CR??? ahora mi rendimiento se basa en si discuto o no con alguien de mi grupo...entonces no puedes discutir con nadie (cosa q es imposible en estos ambientes) porq sino te joden en el FPR ???? se aprovechan de cualquier desliz de uno para así cogerte sabroso en el focal y tener mas budget para repartir entre la argolla...q yo no doy ese "extra mile" q se requiere para ser P+...defínanme extra-mile x favor???
si extra mile es andar soplándole el ass al jefe...yo paso! si el extra-mile es venir a hacer extras y bretear fines de semana sin remuneración alguna; yo paso!
si extra-mile es trabajar y trabajar como estúpido para una empresa q no te valora ni te reconoce con al menos un aumento decente de salario, yo paso!
pareciera q el extra-mile o el ser una K es directamente proporcional a su popularidad dentro del jet set de los supervisors o depende de cuantos nombres importantes (llámese managers, supervisores, ingenieros) puedas poner como referencia en tu FPR! aunq NUNCA hayan trabajado con usted...! así es señores!
creo q ya olvidamos el concepto de lo q es un extra-mile! o un empleado K o P+...
para mi, un extra mile o un K es el mae que NUNCA lo han escalado, que nunca se ha pelado el ass, que nunca dejo morir los sla's, que siempre se preocupo por hacer bien su trabajo. q se queda los viernes una horilla mas aunq el jefe ni cuenta se dé, cumple con sus trainings, llega temprano, no anda de tour por todos los cubs del floor alborotando a la gente, el que no trata mal a los clientes, el q técnicamente está mejor preparado q muchos de sus compañeros (nótese: mejor preparado técnicamente), q se interesa x aprender, q estudia, q tiene metas...
la gracioso de todo esto es que lo primero q le pregunte a mi manager en el 1:1 fue: cuál fue la unidad de negocios a la q mejor le fue en cuestión de ganancias, rendimiento, etc etc....a lo q mi manager contesto: "por supuesto q a nosotros" a la unidad de servicios, outsourcing, a ITO...etc...porq? porq en tiempos de crisis la gente deja de comprar por lo tanto la parte de servicios es la q se ve beneficiada.... hasta ese momento todo parecía indicar q entonces merecíamos buen bono....PERO NO! luego me soltó la bomba! me dijo q yo era una P y que el maldito bono se iba a repartir solo entre las P+ y las K's....
mas o menos es un 3% para las K's y un 1.75% para las P+.... WTF???? q es esa mierda de bono???? aquí le dan 3% a las K's mientras q en otros dptos le dieron 7% a las K's..
aquí las P no tuvimos ni mierda de bono...en otros dptos hasta un 3% obtuvieron las P's.... que mierda pertenecer a ITO...!
Esto demuestra lo inútiles e ignorantes q son nuestros managers... se echan la hablada de que nos fue super bien...q tuvimos buenas ganancias...q los números anduvieron bastante bien y hacen alarde de eso y luego se sienten los mas pichudos del planeta repartiendo bonillos de 3%...les debería dar vergüenza!!!! ITO da 3% a las K's mientras q otros dptos como software le da un 7% a las K's....
el año pasado una K de aquí recibió mas o menos un bono de 140mil mientras q otros dptos recibían bonos de 380mil siendo K's...
pero bueno estos “managers” se echan sueldos de millón y pico…solo por venir a hacer estúpidas reuniones, aprobar vacaciones etc etc..porq ni siquiera saben cuál es la situación real de la empresa…
En conclusión:
1) cual es el chiste de pertenecer a la unidad de negocios más exitosa como dicen ellos, si ni siquiera con una P recibí un miserable bono????
2) Cual es el chiste de ser una K para apenas recibir un 3% de bono????
3) Cual es el chiste de bretear como loko todo un año (con queues q no bajan de 45 tickets) para luego no recibir aumento salarial ????
4) Cual es el chiste de ponerle bonito al brete para así subir de puesto, si ni siquiera nos cambian de banda ni tampoco nos ajustan el salario ???? porq existe un supuesto frezeed que no los deja cambiar las M's...
5) cual es el chiste de ponerse la HIJUEPUTA camiseta de HP ???? la voy a quemar esa HP camiseta...o se la doy a mi madre para q limpie la casa!
salu2! :idea:
mi calificación fue de "P" por lo q no recibiré además de toda la mierda de este año; no recibiré BONO!!! al menos así es aquí en ITO!
con las pichaseadas q me he pegado este año...breteando como L2 sin cambio de banda ni ajuste salarial...y ahora llegan y me dicen q me merezco una P porq me abuse unos días con los códigos de avaya....jajajaja y porq tuve una discusión con mi queue manager... WTF ??? en q planeta viven los seudo Managers de CR??? ahora mi rendimiento se basa en si discuto o no con alguien de mi grupo...entonces no puedes discutir con nadie (cosa q es imposible en estos ambientes) porq sino te joden en el FPR ???? se aprovechan de cualquier desliz de uno para así cogerte sabroso en el focal y tener mas budget para repartir entre la argolla...q yo no doy ese "extra mile" q se requiere para ser P+...defínanme extra-mile x favor???
si extra mile es andar soplándole el ass al jefe...yo paso! si el extra-mile es venir a hacer extras y bretear fines de semana sin remuneración alguna; yo paso!
si extra-mile es trabajar y trabajar como estúpido para una empresa q no te valora ni te reconoce con al menos un aumento decente de salario, yo paso!
pareciera q el extra-mile o el ser una K es directamente proporcional a su popularidad dentro del jet set de los supervisors o depende de cuantos nombres importantes (llámese managers, supervisores, ingenieros) puedas poner como referencia en tu FPR! aunq NUNCA hayan trabajado con usted...! así es señores!
creo q ya olvidamos el concepto de lo q es un extra-mile! o un empleado K o P+...
para mi, un extra mile o un K es el mae que NUNCA lo han escalado, que nunca se ha pelado el ass, que nunca dejo morir los sla's, que siempre se preocupo por hacer bien su trabajo. q se queda los viernes una horilla mas aunq el jefe ni cuenta se dé, cumple con sus trainings, llega temprano, no anda de tour por todos los cubs del floor alborotando a la gente, el que no trata mal a los clientes, el q técnicamente está mejor preparado q muchos de sus compañeros (nótese: mejor preparado técnicamente), q se interesa x aprender, q estudia, q tiene metas...
la gracioso de todo esto es que lo primero q le pregunte a mi manager en el 1:1 fue: cuál fue la unidad de negocios a la q mejor le fue en cuestión de ganancias, rendimiento, etc etc....a lo q mi manager contesto: "por supuesto q a nosotros" a la unidad de servicios, outsourcing, a ITO...etc...porq? porq en tiempos de crisis la gente deja de comprar por lo tanto la parte de servicios es la q se ve beneficiada.... hasta ese momento todo parecía indicar q entonces merecíamos buen bono....PERO NO! luego me soltó la bomba! me dijo q yo era una P y que el maldito bono se iba a repartir solo entre las P+ y las K's....
mas o menos es un 3% para las K's y un 1.75% para las P+.... WTF???? q es esa mierda de bono???? aquí le dan 3% a las K's mientras q en otros dptos le dieron 7% a las K's..
aquí las P no tuvimos ni mierda de bono...en otros dptos hasta un 3% obtuvieron las P's.... que mierda pertenecer a ITO...!
Esto demuestra lo inútiles e ignorantes q son nuestros managers... se echan la hablada de que nos fue super bien...q tuvimos buenas ganancias...q los números anduvieron bastante bien y hacen alarde de eso y luego se sienten los mas pichudos del planeta repartiendo bonillos de 3%...les debería dar vergüenza!!!! ITO da 3% a las K's mientras q otros dptos como software le da un 7% a las K's....
el año pasado una K de aquí recibió mas o menos un bono de 140mil mientras q otros dptos recibían bonos de 380mil siendo K's...
pero bueno estos “managers” se echan sueldos de millón y pico…solo por venir a hacer estúpidas reuniones, aprobar vacaciones etc etc..porq ni siquiera saben cuál es la situación real de la empresa…
En conclusión:
1) cual es el chiste de pertenecer a la unidad de negocios más exitosa como dicen ellos, si ni siquiera con una P recibí un miserable bono????
2) Cual es el chiste de ser una K para apenas recibir un 3% de bono????
3) Cual es el chiste de bretear como loko todo un año (con queues q no bajan de 45 tickets) para luego no recibir aumento salarial ????
4) Cual es el chiste de ponerle bonito al brete para así subir de puesto, si ni siquiera nos cambian de banda ni tampoco nos ajustan el salario ???? porq existe un supuesto frezeed que no los deja cambiar las M's...
5) cual es el chiste de ponerse la HIJUEPUTA camiseta de HP ???? la voy a quemar esa HP camiseta...o se la doy a mi madre para q limpie la casa!
salu2! :idea:
:lol: 
