Vacaciones legales por matrimonio
- Iniciador del tema fmartinez
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Tendrías que indicar si eres trabajador en el sector privado o público, porque en ambos casos las respuestas varían.
Empezando que si eres trabajador público, en general el permiso por matrimonio dependerá de la antigüedad con la que cuentes en tu puesto. Se darían 7 días, por ejemplo, si tuvieras al menos 20 años de trabajar ahí.
En el Código de Trabajo me parece que no se regula nada al respecto, así que queda a total discresión de la gerencia.
Pero no creo que te den una semana.... eso sería excesivo. Si trabajas en la empresa privada, a lo sumo serán tres días, incluyendo los sábados y domingos... así que si te vas a casar, hazlo algo así como miércoles para que aproveches el fin de semana.
Empezando que si eres trabajador público, en general el permiso por matrimonio dependerá de la antigüedad con la que cuentes en tu puesto. Se darían 7 días, por ejemplo, si tuvieras al menos 20 años de trabajar ahí.
En el Código de Trabajo me parece que no se regula nada al respecto, así que queda a total discresión de la gerencia.
Pero no creo que te den una semana.... eso sería excesivo. Si trabajas en la empresa privada, a lo sumo serán tres días, incluyendo los sábados y domingos... así que si te vas a casar, hazlo algo así como miércoles para que aproveches el fin de semana.
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SECTOR PÚBLICO: Se regula por la Convención Colectiva que exista en cada institución...
SECTOR PRIVADO: La empresa no está OBLIGADA a concederle tiempo alguno para sus asuntos personales... Usted deberá sacar de sus vacaciones, si es que tiene disponibles, y si su jefe está de acuerdo y las autoriza, porque recordemos que las vacaciones se gozan cuando a la EMPRESA le convenga, no cuando le convengan al trabajador...
SECTOR PRIVADO: La empresa no está OBLIGADA a concederle tiempo alguno para sus asuntos personales... Usted deberá sacar de sus vacaciones, si es que tiene disponibles, y si su jefe está de acuerdo y las autoriza, porque recordemos que las vacaciones se gozan cuando a la EMPRESA le convenga, no cuando le convengan al trabajador...
M_G dijo:
Así como vos lo decís, es... SE LOS DAN, es una regalía de la empresa (y eso está muy bien), pero no es un DERECHO que se pueda exigir. Normalmente al buen trabajador nunca se le ponen "peros"...
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