Hola, mi duda es la siguiente,
Mi contrato laboral indica que es por tiempo indefinido y dice que el inicio del mismo se da el 16 de abril del 2008, hace quince dias me despidieron, siendo el dia 23 de abril del 2009, mi jefa me dijo que ellos me pagaban el preaviso y todo lo referente a la responsabilidad patronal, en cuanto a la cesantia y el preaviso segun lo que me encontre van desde menor de 3 meses, 6 meses, un año o mas...
Si esas son las fechas que aparecen en el contrato y en la carta de renuncia, tengo el derecho de cesantia de 19.5 dias y el preaviso de 30 dias correcto? osea que deberia gozar con los derechos de un trabajador que tiene un año o mas de laborar en la empresa. Basicamente esa es mi duda.
Mi contrato laboral indica que es por tiempo indefinido y dice que el inicio del mismo se da el 16 de abril del 2008, hace quince dias me despidieron, siendo el dia 23 de abril del 2009, mi jefa me dijo que ellos me pagaban el preaviso y todo lo referente a la responsabilidad patronal, en cuanto a la cesantia y el preaviso segun lo que me encontre van desde menor de 3 meses, 6 meses, un año o mas...
Si esas son las fechas que aparecen en el contrato y en la carta de renuncia, tengo el derecho de cesantia de 19.5 dias y el preaviso de 30 dias correcto? osea que deberia gozar con los derechos de un trabajador que tiene un año o mas de laborar en la empresa. Basicamente esa es mi duda.
