Buenos días
Quisiera saber cual es la línea que divide un tipo de trabajo por servicios profesionales y cuando pasa a ser empleado.
Voy a poner un ejemplo del sector informático:
- Una persona la contrato por 1-2 años para que me fabrique un SW que voy a vender a un tercero. La persona trabaja donde le da la gana, no tiene horario, no hay exclusividad, hace entregables de labores semanal, entrega avances del proyecto, el pago es mensual. A mi el pago me gustaría que fuera contra entregables pero por el plazo y naturaleza del proyecto y por el flujo de caja de consultor, esta opción no le sirve a él. A mi no me interesa que haga con su tiempo mientras me entregue lo que necesite, ¿ven esto como relación laboral?
Me recuerdo claramente que en el curso de Legislación Laboral me indicaban que cuando existía Subordinación era el momento en que se decía que existía relación laboral y en el caso de arriba me parece que no existe, pero conocí de un caso no exáctamente igual sino de una empresa que da recursos a otra, que Tributación le indicó que como había pagos mensuales entonces eso eran salarios.
Alguien con experiencia o mucho mejor, jurisprudencia de casos similares?
Gracias
Quisiera saber cual es la línea que divide un tipo de trabajo por servicios profesionales y cuando pasa a ser empleado.
Voy a poner un ejemplo del sector informático:
- Una persona la contrato por 1-2 años para que me fabrique un SW que voy a vender a un tercero. La persona trabaja donde le da la gana, no tiene horario, no hay exclusividad, hace entregables de labores semanal, entrega avances del proyecto, el pago es mensual. A mi el pago me gustaría que fuera contra entregables pero por el plazo y naturaleza del proyecto y por el flujo de caja de consultor, esta opción no le sirve a él. A mi no me interesa que haga con su tiempo mientras me entregue lo que necesite, ¿ven esto como relación laboral?
Me recuerdo claramente que en el curso de Legislación Laboral me indicaban que cuando existía Subordinación era el momento en que se decía que existía relación laboral y en el caso de arriba me parece que no existe, pero conocí de un caso no exáctamente igual sino de una empresa que da recursos a otra, que Tributación le indicó que como había pagos mensuales entonces eso eran salarios.
Alguien con experiencia o mucho mejor, jurisprudencia de casos similares?
Gracias
