TRABAJO L-V 7.30 A 6 P.M.QUIEREN CAMBIARME JORNADA TRABAJO.
- Iniciador del tema maria2826
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Lo siento pero creo que si puede
http://www.leylaboral.com/costarica/Pag ... s&alcance=
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Te están aplicando el IVS VARIANDI, que no es otra cosa que la potestad del patrono de variar ciertas condiciones del contrato de trabajo unilateralmente. Por lo que decís, creo que tu patrono está en todo derecho de hacer esos cambios, ya que se supone que los mismos son para beneficio de la empresa, que es en definitiva de donde sale el salario de todos los que ahí trabajan.
Por lo demás, creo que el consejo del Maestro Safito es bastante acertado. Estamos en tiempos en los que un buen trabajo hay que cuidarlo...
Por lo demás, creo que el consejo del Maestro Safito es bastante acertado. Estamos en tiempos en los que un buen trabajo hay que cuidarlo...
Al igual que lo señala el Compañero Triboniano, en materia de Derecho Laboral se aplica un principio que se llama el Ius Variandi que significa lo siguiente
El Ius variandi es la facultad que tiene el empleador o patrono de alterar unilateralmente condiciones esenciales del contrato individual de trabajo, tales como:
• Cambio de lugar de trabajo
• Modificación de la jornada laboral
• Cambio de labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio en la categoría de trabajo
Por lo anterior se deriva que este principio Ius Variandi: es la facultad que posee el empleador de variar las condiciones laborales del empleado (entre las que se contempla el Horario) siempre y cuando no menoscabe las condiciones laborales actuales y que dicho cambio sea para el beneficio de la Empresa.
Finalmente me uno al cometario de Safito y de Triboniano, en estos tiempos en que el trabajo es escaso y hay muchísimas personas luchando para obtener un empleo, es mejor cuidar el que se tiene.
Espero haber colaboarado, gracias
El Ius variandi es la facultad que tiene el empleador o patrono de alterar unilateralmente condiciones esenciales del contrato individual de trabajo, tales como:
• Cambio de lugar de trabajo
• Modificación de la jornada laboral
• Cambio de labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio en la categoría de trabajo
Por lo anterior se deriva que este principio Ius Variandi: es la facultad que posee el empleador de variar las condiciones laborales del empleado (entre las que se contempla el Horario) siempre y cuando no menoscabe las condiciones laborales actuales y que dicho cambio sea para el beneficio de la Empresa.
Finalmente me uno al cometario de Safito y de Triboniano, en estos tiempos en que el trabajo es escaso y hay muchísimas personas luchando para obtener un empleo, es mejor cuidar el que se tiene.
Espero haber colaboarado, gracias
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