Despido Embargo

Pablo AMO · 5 Apr 2008

Amigos alguno me puede informar si es legal el despido por embargo de salario?

Triboniano · 8 Apr 2008

Por qué no amplias tu exposición, para tener un mejor criterio. Sé de casos como el de los empleados bancarios a los que, contractualmente, se les prohibe tener embargos en su contra, y en casos de que sobrevenga un embargo, deben solucionar el asunto inmediatamente o los despiden por FALTA DE CONFIANZA, ya que se ha dicho que no es fiable un empleado que maneje plata todos los días y que esté en una situación de apuros económicos. Y esto ha sido avalado por los tribunales, pero so casos muy especiales, no es la norma, ni se prevee, de modo general, como una causal de despido.

alitan · 11 Apr 2008

entonces no seria una razon valida para despido sin responsabilidad patronal?? salvo se trabaje en un banco..

Triboniano · 11 Apr 2008

El asunto es asi: en principio a nadie lo pueden despedir por el hecho de que lo embarguen, pero podrian haber situaciones muy particulares en que si seria admitido en los tribunales. Por eso habria que saber mas detalles del caso concreto.

BlackStar · 11 Apr 2008

de hecho conozco cierta empresa q antes de q empiece a trabajar le hacen firmar a cada persona una carta de renuncia por motivo de embargo... asi o mas feo.

Pablo AMO · 13 Apr 2008

Un compañero me indico algo así como que hace menos de un año, la sala cuarta emitió un voto donde indicaba que no se podía despedir por este motivo. Sin embargo no tiene el número de voto. Me dijo que lo pidiera en el tercer edificio de la corte, pero la muchacha que me atendió no dió con él.

Triboniano · 14 Apr 2008

Pablo AMO dijo:
Un compañero me indico algo así como que hace menos de un año, la sala cuarta emitió un voto donde indicaba que no se podía despedir por este motivo. Sin embargo no tiene el número de voto. Me dijo que lo pidiera en el tercer edificio de la corte, pero la muchacha que me atendió no dió con él.

Yo sinceramente no lo conozco, pero vamos a buscarlo. Aqui todos aprendemos dia a dia.

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