¡Dey! Aquí les va la nota que, créanme, merece toda la atención. BN Fondos, esa entidad pública que tal vez no conocían tan bien, acaba de hacerse acreedora al Sello de Oro en Igualdad de Género por OCTAVA VEZ. Sí, asíieronlo. Ocho años seguidos, manteniendo el ritmo y mostrando que no es solo pinta, sino trabajo duro. Esto significa que van más allá de cumplir requisitos; es parte de su ADN.
Para los que andan despistados, este sello, otorgado por el INAMU (Instituto Nacional de las Mujeres), es como el Oscar de las empresas que quieren romper con los viejos esquemas. No es fácil, eh. Requiere implementar políticas claras, asegurar que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades, y, sobre todo, cambiar la mentalidad interna. Dejar atrás esos prejuicios machistas que todavía rondan por muchos lados.
Yerlin Zúñiga Céspedes, la presidenta del INAMU, no se anduvo con rodeos: “Esto demuestra que sí es posible cerrar brechas en materia de género en el empleo”. Y vaya que lo han demostrado. BN Fondos empezó a tomar esto en serio allá por el 2015, cuando recibieron su primer sello, y desde entonces no han parado de evolucionar. Cumpliendo rigurosamente con la norma NTE-G38:2021, siguen escalando posiciones y dando ejemplo al resto del país.
Ileana Atan Chan, la gerenta general de BN Fondos, expresó un orgullo genuino: “Sentimos un profundo orgullo… cuando se trabaja con convicción, constancia y compromiso, es posible transformar la cultura organizacional”. Más allá de las frases bonitas, lo importante es que estas palabras se traducen en hechos. Programas de capacitación, políticas de conciliación familiar, promoción de liderazgo femenino... todo suma para crear un ambiente donde todos puedan florecer, sin importar si son hombres o mujeres.
Pero, ¿qué significa realmente tener el Sello de Oro? Pues básicamente, que BN Fondos ha logrado integrar la igualdad de género en cada aspecto de su funcionamiento. Desde la hora de tomar decisiones estratégicas hasta cómo tratan a sus empleados día a día. No es solo tener un departamento de recursos humanos que haga cursos ocasionales; es una filosofía que permea toda la organización. Esto implica también evaluaciones periódicas, porque la lucha por la igualdad nunca termina. Hay que estar siempre atentos para corregir rumbos y mejorar continuamente.
Esta noticia no es solo importante para BN Fondos, sino para todo Costa Rica. Demuestra que las instituciones públicas pueden liderar el cambio, inspirando al sector privado a seguir sus pasos. Se trata de romper con estereotipos, desafiar normas sociales arraigadas, y construir una sociedad más justa y equitativa para todos. Un país donde las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres, no solo en el papel, sino en la vida real. Porque, díganlo conmigo, ¡eso es lo que queremos!
Ahora, para ponerle un poquito de contexto, el programa del INAMU tiene tres niveles: Bronce, Plata y Oro. El Bronce es para empezar a mover las bases, el Plata para avanzar hacia la igualdad efectiva, y el Oro para lograr la integración total de la perspectiva de género en la organización. Lograr este último nivel no es tarea fácil, requiere mucho esfuerzo y dedicación, pero como ya hemos visto, BN Fondos lo ha logrado una vez más. Es un claro indicio de que, con voluntad política y compromiso social, podemos hacer progresos significativos en la lucha contra la discriminación de género.
En fin, felicidades a BN Fondos por este gran logro. Ahora, me pregunto: ¿cuántas otras instituciones públicas en Costa Rica están dispuestas a hacer el esfuerzo y seguir sus pasos? ¿Creen que el gobierno debería ofrecer incentivos fiscales a las empresas que demuestren un compromiso real con la igualdad de género? Déjenme sus opiniones en el foro, ¡quiero saber qué piensan ustedes!
Para los que andan despistados, este sello, otorgado por el INAMU (Instituto Nacional de las Mujeres), es como el Oscar de las empresas que quieren romper con los viejos esquemas. No es fácil, eh. Requiere implementar políticas claras, asegurar que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades, y, sobre todo, cambiar la mentalidad interna. Dejar atrás esos prejuicios machistas que todavía rondan por muchos lados.
Yerlin Zúñiga Céspedes, la presidenta del INAMU, no se anduvo con rodeos: “Esto demuestra que sí es posible cerrar brechas en materia de género en el empleo”. Y vaya que lo han demostrado. BN Fondos empezó a tomar esto en serio allá por el 2015, cuando recibieron su primer sello, y desde entonces no han parado de evolucionar. Cumpliendo rigurosamente con la norma NTE-G38:2021, siguen escalando posiciones y dando ejemplo al resto del país.
Ileana Atan Chan, la gerenta general de BN Fondos, expresó un orgullo genuino: “Sentimos un profundo orgullo… cuando se trabaja con convicción, constancia y compromiso, es posible transformar la cultura organizacional”. Más allá de las frases bonitas, lo importante es que estas palabras se traducen en hechos. Programas de capacitación, políticas de conciliación familiar, promoción de liderazgo femenino... todo suma para crear un ambiente donde todos puedan florecer, sin importar si son hombres o mujeres.
Pero, ¿qué significa realmente tener el Sello de Oro? Pues básicamente, que BN Fondos ha logrado integrar la igualdad de género en cada aspecto de su funcionamiento. Desde la hora de tomar decisiones estratégicas hasta cómo tratan a sus empleados día a día. No es solo tener un departamento de recursos humanos que haga cursos ocasionales; es una filosofía que permea toda la organización. Esto implica también evaluaciones periódicas, porque la lucha por la igualdad nunca termina. Hay que estar siempre atentos para corregir rumbos y mejorar continuamente.
Esta noticia no es solo importante para BN Fondos, sino para todo Costa Rica. Demuestra que las instituciones públicas pueden liderar el cambio, inspirando al sector privado a seguir sus pasos. Se trata de romper con estereotipos, desafiar normas sociales arraigadas, y construir una sociedad más justa y equitativa para todos. Un país donde las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres, no solo en el papel, sino en la vida real. Porque, díganlo conmigo, ¡eso es lo que queremos!
Ahora, para ponerle un poquito de contexto, el programa del INAMU tiene tres niveles: Bronce, Plata y Oro. El Bronce es para empezar a mover las bases, el Plata para avanzar hacia la igualdad efectiva, y el Oro para lograr la integración total de la perspectiva de género en la organización. Lograr este último nivel no es tarea fácil, requiere mucho esfuerzo y dedicación, pero como ya hemos visto, BN Fondos lo ha logrado una vez más. Es un claro indicio de que, con voluntad política y compromiso social, podemos hacer progresos significativos en la lucha contra la discriminación de género.
En fin, felicidades a BN Fondos por este gran logro. Ahora, me pregunto: ¿cuántas otras instituciones públicas en Costa Rica están dispuestas a hacer el esfuerzo y seguir sus pasos? ¿Creen que el gobierno debería ofrecer incentivos fiscales a las empresas que demuestren un compromiso real con la igualdad de género? Déjenme sus opiniones en el foro, ¡quiero saber qué piensan ustedes!
